Presentación [del libro Mujeres en las organizaciones]

Abstract

Se expone como es que a través del devenir histórico a las mujeres se les han negado derechos fundamentales. Disciplinas como la antropología, la filosofía, la sociología, el psicoanálisis, etcétera, en un intento por comprender las relaciones asimétricas entre los sexos han estudiado la situación de la mujer en el devenir histórico y han logrado construir la categoría género. Su construcción ha estado atravesada por movimientos sociales y luchas políticas y en lo académico permeada por la oposición entre lo biológico y lo cultural. Ahora bien, desde el siglo pasado, debido a los movimientos de liberación de las mujeres, en lo político, económico y social ha mejorado la situación de estas. Sin embargo, la segregación por sexo persiste. La perspectiva de género busca explicar la acción humana como un producto construido con base en un sentido subjetivo. Además, el género ya no se refiere únicamente a la mujer ya que ahora se habla de masculinidad, teorías gays, transgénero, etcétera, como posturas analíticas productivas para entender condiciones específicas de personas diversas en el mundo. Los estudios de las organizaciones no pueden estar al margen de este debate. Se señala, que es importante dentro de los Estudios Organizacionales, las investigaciones de género. Se reconoce que la construcción del género implica a hombres y mujeres, sin embargo en este documento “Mujeres en las organizaciones” solo se hablará de la situación de las mujeres, en cada uno de sus siete capítulos, los cuales se resumen en esta presentación.