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Mostrando ítems 21-30 de 66
El control administrativo de F. W. Taylor, 100 años después
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
Los trabajos de Frederick Winslow Taylor son el punto de partida de una nueva corriente del pensamiento administrativo que comenzó a finales del siglo XIX y principios del XX, denominada “administración científica”, y que ...
Consideraciones en torno a la confianza y la colaboración en las redes organizacionales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2003-12)
La confianza es un componente esencial para el establecimiento de relaciones de colaboración entre organizaciones. En primera instancia, la confianza incluye las relaciones interpersonales de un tipo específico, relaciones ...
Aplicación del modelo de Lewin a una OCS: cambio organizacional y liderazgo
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), pequeñas, se caracterizan por problemas estructurales en su interior. En particular, muestran tanto dependencia de las decisiones del líder-fundador como resistencia al cambio, ...
La innovación en las organizaciones modernas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1994)
El presente artículo tiene como objetivo fundamental estudiar la innovación como fenómeno organizacional. ¿Por qué estudiar la variable innovación? Al parecer esta variable desencadena una serie de procesos al interior de ...
Administración del riesgo financiero. De los juegos de azar al valor en riesgo
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2002-12)
Dado que el riesgo queda inevitablemente ligado a la incertidumbre sobre eventos futuros, resulta imposible eliminarlo. Ante esto, la única forma de enfrentarlo es administrándolo, distinguiendo las fuentes de donde se ...
Modelo de medición del desempeño en el proceso de transferencia de conocimiento y tecnología: casos de estudio
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
El artículo presenta resultados de una investigación en curso que considera que la configuración de un modelo de medición del desempeño en centros públicos de investigación permitirá identificar factores organizativos que ...
El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos agentes están influenciadas por un sinfín de ...
La firma desde la perspectiva de los costos de transacción
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2011-12)
Actualmente las empresas actúan en un medio ambiente regido por la competencia, que propicia una reducción del ciclo de vida de los productos, lo que a su vez hace que las empresas tengan que invertir grandes cantidades ...
Cultura organizacional: dos caras de un mismo servicio
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1998-12)
En la actualidad la cultura parece ser un tema de debate al interior de las discusiones sobre la teoría de la organización, ya que se ha convertido en la gran variable capaz de explicar los fenómenos que ocurren en las ...
¿Por qué fracasa el aprendizaje organizacional? en busca de algunas causas probables
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2004-06)
En el presente artículo se brinda una inspección inicial sobre el aprendizaje organizacional, para asumirlo como un tema arduo debido a su exhaustivo análisis dentro de la literatura administrativa en años recientes. También ...