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Mostrando ítems 51-60 de 172
La complejidad en las organizaciones y los fundamentos organizacionales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2003-06)
El trabajo postula la revisión, recaudación y/o radical modificación de los fundamentos o principios organizativos a la luz de las nuevas modalidades que adopta la complejidad presente en el entorno “interno” y “externo” ...
Ambientes colaborativos vs estrés laboral en la era de la información
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010)
En la era de la información e innovación, denominada también “sociedad del conocimiento”, debido a la implementación de la flexibilidad laboral apoyada por las tecnologías de información y comunicación (TIC), se generan ...
La globalización, la competencia y el surgimiento de un nuevo paradigma de eficiencia
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1995-12)
A pesar de los innumerables trabajos dirigidos al estudio y análisis del fenómeno de la globalización no es fácil encontrar un intento de definición que vaya más allá el nivel descriptivo. En términos generales, por la ...
El emprendedor de la empresa familiar mexicana, una visión crítica
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2011-12)
El emprendedor es una figura que opera en las organizaciones mexicanas, su estudio ha sido insuficientemente abordado, y lo que existe hasta la fecha es un buen número de publicaciones que intentan desarrollar sus habilidades, ...
Presupuestos públicos con enfoque de género en México: avances, obstáculos y perspectivas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012)
El presente trabajo tiene como objetivo analizar qué se ha hecho en materia de presupuestos públicos con enfoque de género el ámbito federal en México y cuáles son las perspectivas futuras sobre el particular. Se busca ...
Los sistemas de identificación biométrica. Una herramienta de control organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2006-12)
El sistema de control biométrico se utiliza para mantener el comportamiento humano dentro de ciertos parámetros, el propósito es identificar a los individuos por medio de características físicas que sean difíciles de alterar ...
La organización innovadora: el caso de los hospitales regionales de alta especialidad
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2008-12)
En el ámbito mundial, la organización hospitalaria está experimentando transformaciones importantes, tanto en sus fronteras como en sus formas estructurales, de operación y gestión, debido, entre otros factores, a la ...
Hacia la construcción de una teoría comprensiva de la administración a través del conocimiento y el aprendizaje como elementos de transformación organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2000)
El nuevo mileno ha abierto en el ámbito organizacional una mesa de debate en torno al conocimiento –generación y construcción-y el aprendizaje- apropiación y aplicación-. El estudio de ambos aspectos organizacionales será ...
Comentarios críticos a la privatización del manejo de los fondos de retiro
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1996-06)
Con base en un examen minucioso de las recientes disposiciones oficiales en torno al capital generado en forma de ahorro para el retiro, Héctor Núñez pone en la mesa de las discusiones la desigualdad financiera que implica ...
Las b-web y e-gobierno. ¿dos estrategias para la creación de riquezas?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2003-06)
El impacto y poder de penetración de la “economía de redes” también conocida como “economía creativa”, “economía de la información” o simplemente “nueva economía” van más allá de sector tecnológico y no se encuentran tan ...