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Las mujeres y el trabajo administrativo : el perfil de una carrera ejecutiva 

Dillanes Cisneros, Ma. Estela; Espinosa Espíndola, Mónica; Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-06)
RESUMEN: El interés del presente trabajo es contribuir al estudio de la presencia de la mujer en las organizaciones como sujeto de toma de decisiones en el nivel ejecutivo. Los autores reconocen que en un contexto de cambios ...
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La resiliencia y su empleo en las organizaciones 

Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012-06)
El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad ...
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La generación Y y el surgimiento del trabajador 2.0 

Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2009-12)
En el presente artículo se describen y analizan las características de tres generaciones: los baby boomers, la X, y la Y o echoboomers. ¿Por qué estudiar a estos grupos poblacionales distintos? Fundamentalmente por haber ...
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Los millennials su forma de vida y el streaming 

Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016-06)
El presente artículo tiene como objetivo analizar la forma de vida de los jóvenes pertenecientes a la generación del milenio (millennial generation) [aquí se emplearán como sinónimos las palabras jóvenes del milenio o ...
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Los sistemas de identificación biométrica. Una herramienta de control organizacional 

Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2006-12)
El sistema de control biométrico se utiliza para mantener el comportamiento humano dentro de ciertos parámetros, el propósito es identificar a los individuos por medio de características físicas que sean difíciles de alterar ...
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Hacia la construcción de una teoría comprensiva de la administración a través del conocimiento y el aprendizaje como elementos de transformación organizacional 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2000)
El nuevo mileno ha abierto en el ámbito organizacional una mesa de debate en torno al conocimiento –generación y construcción-y el aprendizaje- apropiación y aplicación-. El estudio de ambos aspectos organizacionales será ...
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La tecnología de la información y sus efectos en las organizaciones actuales 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1997-12)
La tecnología tradicional ha ofrecido soluciones para diversos problemas sociales. Pero la tecnología actual y en particular la tecnología de la información ha creado una sucesión de transformaciones que requerirán además ...
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Las organizaciones y su evolución : la informática en la Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa 

Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2000-12)
En este artículo se analiza el concepto “organización” a partir de una serie de definiciones. Posteriormente se establece como enfoque para el estudio de una organización a la perspectiva de la ecología organizacional de ...
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El administrador de empresas mexicano ante la globalización 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica T. (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1993)
El hacer prospectiva en cualquier materia siempre implica riesgos, pero a continuación se hace una aproximación en torno al posible futuro del administrador mexicano. El fenómeno globalizador implicará la formación de un ...
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La innovación en las organizaciones modernas 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1994)
El presente artículo tiene como objetivo fundamental estudiar la innovación como fenómeno organizacional. ¿Por qué estudiar la variable innovación? Al parecer esta variable desencadena una serie de procesos al interior de ...
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Medina Salgado, César (20)
Espinosa Espíndola, Mónica Teresa (6)Dillanes Cisneros, Ma. Estela (1)Dillanés Cisneros, María Estela (1)Espinosa Espíndola, Mónica (1)Espinosa Espíndola, Mónica T. (1)SubjectCIENCIAS ECONÓMICAS (14)Adultos jóvenes. (1)Cambio organizacional (1)Cambio organizacional. (1)Capital humano. (1)Generación del baby boom. (1)Generación X. (1)Identificación biométrica. (1)... View MoreDate Issued2010 - 2016 (2)2000 - 2009 (9)1993 - 1999 (9)TypeArtículo (15)Article (5)... View MoreHas File(s)Yes (20)

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