Análisis e intervención en las organizaciones

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dc.contributor.authorEspinosa Infante, Elvia
dc.contributor.authorRobles Francia, Víctor Hugo
dc.contributor.authorRobles Ramos, Víctor Adrián
dc.contributor.authorDe la Cruz Caballero, Adriana Mariela
dc.contributor.authorMartínez Cervantes, Nancy Fabiola
dc.contributor.authorSalgado-Escobar, Graciela
dc.contributor.authorAguilar-Fernández, Mario
dc.contributor.authorGaribay Suárez, Alfredo
dc.contributor.authorCarrillo Andrés, Sandra Alejandra
dc.contributor.authorQuiñónez Salcido, Aureola
dc.contributor.authorMoranchel, Mariana
dc.contributor.authorGODINEZ-RIVERA, MARIA TERESA
dc.contributor.coordinatorEspinosa Infante, Elvia
dc.creatorEspinosa Infante, Elvia;#0000-0002-5644-9806
dc.creatorRobles Francia, Víctor Hugo;#0000-0003-1046-4768
dc.creatorRobles Ramos, Víctor Adrián;#0000-0003-3949-7176
dc.creatorDe la Cruz Caballero, Adriana Mariela;#0000-0001-7155-5204
dc.creatorMartínez Cervantes, Nancy Fabiola;#0000-0002-1629-8003
dc.creatorGaribay Suárez, Alfredo;#0000-0002-2159-2864
dc.creatorCarrillo Andrés, Sandra Alejandra;#0000-0002-1937-012X
dc.creatorQuiñónez Salcido, Aureola;#0000-0002-0424-9343
dc.creatorMoranchel, Mariana;#0000-0001-8232-6028
dc.creatorGODINEZ-RIVERA, MARIA TERESA;#0000-0002-8683-9055
dc.date.accessioned2025-06-24T16:43:34Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLas organizaciones son complejas y los fenómenos dentro de ellas múltiples. El conflicto en estos espacios puede presentarse y por tanto se puede plantear la necesidad de hacer una intervención organizacional, la cual debe ser construida desde una visión compleja y multidisciplinaria para resolver la discrepancia y encontrar si es necesario, el cambio social que permita reducir la incertidumbre de la vida social organizacional que apruebe construir relaciones sociales más saludables que aseguren gestiones más eficientes y paralelamente solucionar problemas técnico-estructurales y de producción.
dc.formatpdf
dc.format.digitalOriginBorn digital
dc.identificator5311
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.24275/uama.362.11757
dc.identifier.isbn978-607-28-3367-8
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11191/11757
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades.
dc.relation.ispartofseriesBiblioteca de Ciencias Sociales y Humanidades. Colección Administración. Serie Estudios.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights.accessopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
dc.subject.lccHD58.9
dc.subject.lcshOrganizational effectiveness--Social aspects.
dc.subject.lcshHuman capital--Social aspects.
dc.subject.lcshManagement--Psychological aspects.
dc.subject.lcshFamily-owned business enterprises.
dc.subject.lcshEducation, Higher--Management.
dc.subject.lcshWomen—Employment.
dc.subject.lcshGender mainstreaming.
dc.subject.otherEfectividad organizacional.
dc.subject.otherCapital humano.
dc.subject.otherEmpresas familiares.
dc.subject.otherMujeres -- Empleo.
dc.subject.otherIncorporación de la perspectiva de género.
dc.titleAnálisis e intervención en las organizaciones
dc.typeLibro

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Análisis e intervención en las organizaciones
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