Habilidades gerenciales como factor de innovación organizacional en la actividad emprendedora de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES) en el municipio de Huajuapan de León, Oaxaca

Abstract

El emprendedor tiene cualidades muy particulares en comparación con las personas que no lo son, analizarlas es una tarea compleja, no se puede analizar desde un ámbito puramente económico, es necesario la incorporación de otras áreas como la psicóloga y la gerencial. Los emprendedores de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas (MiPyMEs) son fundamentales en cualquier economía por ser grandes generadores de empleo. Sin embargo, este tipo de empresas enfrentan muchos problemas, entre ellos el bajo nivel de vida en el mercado. Es importante buscar soluciones para incrementar la esperanza de vida de estas empresas. La solución a dicha problemática, que se plantea en la presente investigación, es la innovación organizacional, que implica la aplicación de habilidades gerenciales personales, interpersonales y de liderazgo (habilidades blandas). La aplicación de las habilidades blandas es fundamental para la buena gerencia, el neuromanagement es la ciencia encargada del estudio de estas habilidades, que plantea que las habilidades como, por ejemplo, la empatía, constancia, la estabilidad emocional, la planificación, la creatividad, etc., van a permitir que los emprendedores generen una innovación organizacional que le permitan obtener ventajas competitivas y por lo tanto una vida más amplia en el mercado.

The entrepreneur has very particular qualities compared to people who are not, analyzing them is a complex task, it cannot be analyzed from a purely economic sphere, it is necessary to incorporate other áreas such as psychology and management. Entrepreneurs of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) are fundamental in any economy because they are great generators of employment. However, these types of companies face many problems, including the low standard of living in the market. It is important to find solutions to increase the life expectancy of these companies. The solution to this problem, which arises in this research, is organizational innovation, which implies the application of personal, interpersonal and leadership management skills (soft skills). The application of soft skills is essential for good management, neuromanagement is the science in charge of studying these skills, which states that skills such as empathy, perseverance, emotional stability, planning, creativity, etc., will allow entrepreneurs to generate organizational innovation that will allow them to obtain competitive advantages and therefore a longer life in the market.