La intervención y la transformación de los arreglos discursivos en la organización: el caso de un gerente homosexual

Abstract

En múltiples organizaciones empresariales la orientación sexual de los sujetos ha dejado de ser motivo de exclusión, para lo que se han diseñado distintos instrumentos que favorecen la inclusión. El presente texto tiene como objetivo examinar las consecuencias de la visualización de la homosexualidad en una organización que promueve la inclusión, mediante el caso concreto de Raúl. Dichas consecuencias sugieren un espacio para la acción de la intervención de una entidad como LG Electronics, México. Hemos elegido escribir sobre la experiencia de Raúl dado que además de ser gay fue activista por los derechos y la visualización de la homosexualidad. Actualmente, Raúl ocupa una posición gerencial en LG Electronics, México, una empresa que cuenta con políticas contra la discriminación por orientación sexual.

Business organizations in multiple sexual orientation of the subject is no longer a reason for exclusion, for which different instrument are designed to promote inclusion and therefore its visibility. This paper aims to examine the consequences of the visibility of homosexuality in an organization that promotes inclusion, through the case of Raul. These consequences suggest a space for intervention action in an entity as LG Electronics Mexico. We have chosen to write about personal experience Raul as well as being gay, was an activist for the rights and viewing homosexuality. Raul currently holds a management position at LG Electronics, México, a company that has policies against discrimination based on sexual orientation.