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dc.contributor.authorLópez Galindo, Maricela
dc.date.issued1999-06
dc.identifier.citationLÓPEZ GALINDO, Maricela. “El cambio y cultura organizacional al diseñar un sistema de información de gestión y su reflejo en un cuadro de mando integral”. –p. 103-114--En: Gestión y estrategia: Administración municipal y cambio organizacional. Número 15 (enero-junio de 1999)-
dc.identifier.issn1606-8459
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11191/4849
dc.description1 archivo PDF (12 Páginas). magyeamc
dc.description.abstractRESUMEN: Los cambios que en este tiempo se han suscitado obligan a la apertura; los títulos de los nuevos libros sobre administración y negocios analizan los cambios fundamentales de la situación económica del mundo, la naturaleza de los negocios y la necesidad de tener un nuevo paradigma- un enfoque y una manera de pensar para interpretar y abordar las nuevas realidades- Los negocios tienen oportunidades para aprovechar los nuevos mercados y, entre tanto, los mercados tradicionales cambian de manera sustancial, reduciéndose o haciéndose intensamente competitivos. Abstract: The changes that have arisen this time require the opening; the titles of new books on business management and analyze the fundamental changes in the economic situation in the world, the nature of business and the need for a new paradigm-an approach and way of thinking to interpret and address the new realities, businesses have opportunities to tap new markets and, meanwhile, the traditional markets change substantially, reducing or becoming intensely competitive. Palabras clave: Gestión, mando integral KEYWORDS: Management scorecard
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración
dc.subjectCultura
dc.subjectOrganización
dc.titleEl cambio y cultura organizacional al diseñar un sistema de información de gestión y su reflejo en un cuadro de mando integral
dc.typeArticle


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