Gestión y estrategia: Hacia una nueva gestión. Número 16 (julio-diciembre de 1999)-

Abstract

RESUMEN: Este número de la revista pretende dar a conocer algunos de los principales temas a tratar en cuestión de las anteriores gestiones y la que viene, entre estos se tienen el capital intelectual, aprendizaje organizacional y orgnizaciones inteligentes. De igual forma se habla de la importancia del aprendizaje integral y la capacitación en el cambio organizacional. Hay una comparación entre la estructura organizacional piramidal a la estructura en red y todas las implicaciones que hay entre ambas. Se continúa con las tecnologías emergentes y su impacto en el ámbito laboral: el caso del teletrabajo, no podía quedar atrás el tema de la globalización y su efecto en la administración laboral, y se responde una pregunta: ¿Ajuste o nuevo paradigma? La cultura no queda exenta, por lo cual se toman en cuenta algunas reflexiones en torno a la organización y por último se presenta el panorama de la mercadotecnia en la política. ABSTRACT: This issue of the journal seeks to highlight some of the main issues to be discussed within the previous administrations and next, among these are intellectual capital, organizational learning and intelligent orgnizaciones. Similarly it is talking about the importance of comprehensive learning and training in organizational change. There is a comparison between the pyramid organizational structure to network structure and all the implications between the two. It continues with emerging technologies and their impact on the workplace: the case of telework, could not be left behind the issue of globalization and its effect on labor administration and a question is answered: Adjust or new paradigm? Culture is not exempt, so take into account some reflections about the organization and finally the marketing landscape is presented in politics. Palabras Clave: Aprendizaje, Globalización, Estructura organizacional Keywords: Learning, globalization, organizational structure.