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Mostrando ítems 1-4 de 4
El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos agentes están influenciadas por un sinfín de ...
La selección de personal por competencias: ¿alternativa viable para cualquier empresa mexicana?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
El objetivo del presente trabajo es conocer si los empresarios mexicanos están preparados para seleccionar a su personal por competencias laborales, de acuerdo con las exigencias de las nuevas tendencias de contratación. ...
Administración, teoría de la organización y estudios organizacionales: tres campos de conocimiento, tres identidades
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Documento de la conferencia magistral presentada en el X Congreso Internacional de Análisis Organizacional el día 14 de noviembre de 2012 en la UAM-Azcapotzalco, donde se reflexiona en torno a la diferenciación entre ...
La reforma laboral 2012: ¿El retorno a la sobreexplotación de la fuerza de trabajo?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Este artículo trata acerca del riesgo que conlleva el interés primordial de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de procurar el incremento en la productividad del trabajador (como se señaló desde la iniciativa presentada ...