La resiliencia y su empleo en las organizaciones

Abstract

El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad de disciplinas académicas, desde la ecología hasta la psicología. Esta palabra no se encuentra en los diccionarios castellanos, aunque se usa mucho en física y en ciencias sociales. El uso del concepto resiliencia en el campo organizacional es de reciente cuño, quizá por su origen teórico. En el campo organizacional, se le emplea como una forma de designar la capacidad de recuperación de las empresas ante una contingencia. La resiliencia en la organización también puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios y aún conservar su funcionalidad esencial.

The aim of this paper is to analyze and discuss the organizational resilience concept and its implementation. Just to iniciate this study is relevant to say that the word resilience has been used in a variety of academic disciplines, from Ecology to Psychology. This word is not found in Spanish dictionaries but is widely used in Physics and Social Sciences. Also the use of organizational resilience concept in the Organization Theory field has recently been coined. Perhaps because of its theoretical origin, now in the field of organizations, is used as a way to designate the organization resilience to an unexpected disruption. Resilience in the organizations the same way can be defined as the ability of a system to absorb changes and still keep their core functionality.