Algunas reflexiones en torno al fenómeno organizacional.

Abstract

RESUMEN: El fenómeno de la globalización ha traído consigo una transformación mundial, modificado drásticamente las características del entorno en donde las organizaciones deben operar. La sociedad de finales del siglo XX es cuantitativa y cualitativamente distinta a la existente a principios del mismo. El conocimiento se convierte en el motor que genera riqueza, y la información, conjuntamente con las ideas, en la piedra angular de la ventaja competitiva organizacional. Cada día más, la sociedad actual se orienta hacia el mundo del conocimiento, lo que ha implicado que las organizaciones hayan iniciado el tránsito hacia el aprendizaje organizacional, al reconocer el hecho de que el conocimiento es la fuente para generar ventajas competitivas duraderas. Los modelos tradicionales de organización han sido seriamente cuestionados al no responder a las nuevas exigencias que impone el ambiente de negocios, por lo que emergen nuevos modelos organizacionales más flexibles y descentralizados que presentan características cualitativamente diferentes a las estructuras burocráticas que existen hoy día. En un intento por generar concepciones integrales que permitan una mayor comprensión d la creciente complejidad organizacional, en la teoría administrativa aparecen conceptos tales como cultura, cultura organizacionales y organizaciones inteligentes, en la cual el elemento humano adquiere primacía ante el resto de los recursos, convirtiéndose en el punto medular de la ventaja competitiva organizacional mediante la generación de nuevos conocimientos. Abstract: The phenomenon of globalization has brought about a global transformation, drastically altered the characteristics of the environment where organizations must operate. Society of the late twentieth century is quantitatively and qualitatively different from that existing at the beginning of it. Knowledge becomes the engine that generates wealth, and information, together with the ideas, the cornerstone of organizational competitive advantage. Every day more, today's society is geared towards the world of knowledge, which has meant that organizations have begun the transition to organizational learning, recognizing that knowledge is the source to generate lasting competitive advantages. Traditional models of organization have been seriously questioned by not responding to the new demands imposed by the business environment, so new, more flexible and decentralized organizational models that have qualitatively different characteristics to bureaucratic structures that exist today emerge. In an attempt to generate comprehensive concepts that allow a greater understanding d the growing organizational complexity, administrative theory appear concepts such as culture, organizational culture and learning organizations in which the human element takes precedence before all other resources, becoming in the central point of the organizational competitive advantage by generating new knowledge. Palabras clave: Conocimientos. KEYWORDS: Knowledge