Teorías del cambio organizacional: una síntesis

Abstract

Las teorías del cambio organizacional explica, a partir de tres líneas principales: históricos, contemporáneos y posmodernos, los principales debates sobre cómo podría interpretarse el desarrollo dentro de las organizaciones. Entendido como un producto de fuerzas externas arraigadas en los sistemas sociales y económicos o, por el contrario, desde el comportamiento de aquellos que deciden las estrategias dentro de la organización. ABSTRACT: Theories of organizational change explained, by three main lines: historical, contemporary and postmodern, major debates on how development could be interpreted within organizations. Understood as a product of external forces rooted in social and economic systems or, conversely, from the behavior of those who decide the strategies within the organization. PALABRAS CLAVE: Cambio organizacional, desarrollo organizacional, sistemas sociales, sistemas económicos, estrategias organizacionales. KEYWORDS: Organizational change, organizational development, social systems, economic systems, organizational strategies.