Gestión y estrategia: Gobernanza y Pequeñas Organizaciones en México. Año 20, número 42 (julio-diciembre de 2012)-

Abstract

Si bien es cierto que las organizaciones han estado presentes desde hace ya buen tiempo en la historia de la humanidad, el fenómeno organizacional, tal y como hoy lo conocemos, es relativamente reciente y está ligado a la historia del desarrollo del capitalismo, que creó un mundo diferente del hasta entonces conocido. Comprender el fenómeno administrativo y organizacional es una tarea compleja pues a su alrededor se han elaborado distintas posturas, sin que exista ningún tipo de consenso, sin embargo, la administración y la teoría organizacional se han desarrollado en medio de un debate muy interesante, que la ha enriquecido, y que se manifiesta en el campo del análisis y del diseño organizacional. El número 42 de Gestión y estrategia refleja en cuatro artículos distintas posturas en torno a la complejidad del análisis del fenómeno administrativo y organizacional y la importancia de recuperar para el análisis, variables como ambiente, cambio, cultura, institución y emprendimiento. ABSTRACT: While organizations have been present since long time in the history of humanity makes the organizational phenomenon, as we know it today, is relatively recent and is linked to the history of the development of capitalism, which created a different from the then known world. Understand the administrative and organizational phenomenon is a complex task because around have developed different positions, without there being any kind of consensus, however, management and organizational theory have been developed in the middle of a very interesting debate, the He has enriched, and that manifests itself in the field of analysis and organizational design. The number 42 reflects Management and Strategy articles in four different positions around the complexity of the analysis of the administrative and organizational phenomenon and the importance of recovering for analysis, such as environment variables, change, culture, institution and enterprise. PALABRAS CLAVE: Organizaciones, ambiente, cambio organizacional, gobierno, emprendedor, gobierno corporativo, organización. KEYWORDS: Organizations, environment, organizational change, government, enterprising, corporate governance, organization.