El rol del factor humano ante la administración del cambio rápido

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dc.contributor.authorLópez Garza, Martha Patricia
dc.creatorLOPEZ GARZA, MARTHA PATRICIA; 21577
dc.date.accessioned2017-02-16T02:17:14Z
dc.date.available2017-02-16T02:17:14Z
dc.date.issued1997-12
dc.description.abstractEl propósito de este artículo es identificar cuál es el rol que juega el elemento humano dentro de la organización ante los profundos cambios que se están generando en el entorno, con un mayor flujo de información y el desarrollo de una gran variedad de nuevas tecnologías organizacionales, particularmente la reingeniería de procesos.
dc.description.abstractThe purpose of this article is to identify the role that the human element plays within the organization faced with the profound changes that are being generated in this field with a greater flow of information and the development of a great variety of new organizational technologies, particularly in process engineering.
dc.formatpdf
dc.format.digitalOriginReformatted digital
dc.identificator5||53||5306||630707
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11191/4878
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceGestión y estrategia. Número 11-12 (enero-diciembre, 1997), ISSN 1606-8459.
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ECONOMÍA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO::TECNOLOGÍA Y CAMBIO SOCIAL
dc.titleEl rol del factor humano ante la administración del cambio rápido
dc.typeArtículo
dc.type.conacytarticle

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El-rol-del-factor-humano-ante-la-administracion-del-cambio-rapido.pdf
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gye11-12-13
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