Legislación universitaria - UAM Azcapotzalco
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- Código de ética de la Universidad Autónoma Metropolitana(2022-12-20) Universidad Autónoma Metropolitana (México)El Código de Ética es un referente deontológico necesario para guiar la conducta de quienes integran la comunidad universitaria y, aun cuando no guarda una relación jerárquica con las normas del orden jurídico, nacional y universitario, y por ello no puede contener sanciones, de él se espera una contribución importante en la promoción de la cultura de paz en la Universidad Autónoma Metropolitana, en la medida que se observen los principios rectores, valores y compromisos que establece. Los principios rectores y valores que se deben incorporar y preservar en el desarrollo de las actividades académicas o administrativas, son los siguientes: Dignidad, Diversidad, Igualdad, Libertad, Tolerancia, Cultura de paz, Honradez, Responsabilidad, Vocación de servicio a la sociedad, Sostenibilidad, Solidaridad, Legalidad, Imparcialidad, Transparencia y rendición de cuentas y Protección de datos personales.
- Políticas operativas para erradicar la violencia por razones de género en la Unidad Azcapotzalco (aprobadas por el Consejo Académico en la Sesión 503, celebrada el 2 de mayo del 2023).(2023-05-02) Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. Consejo Académico (24° : 2021-2023: Ciudad de México)Con el propósito de erradicar la violencia por razones de género y en especial, la que se ejerce contra las mujeres, así como para contribuir a una cultura de paz y de respeto entre la comunidad universitaria, y atender con ello, a las Políticas Transversales para Erradicar la Violencia por Razones de Género, se emiten las presentes políticas operativas, las cuales sin duda, orientarán y guiarán la actuación de los órganos e instancias de apoyo de la institución, con el objeto de salvaguardar los derechos humanos de las mujeres y personas de la diversidad sexual, que mayoritariamente sufren estas violencias.
- Plan de Desarrollo Institucional de la Unidad Azcapotzalco de la Universidad Autónoma Metropolitana, 2014-2024(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2021) Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco.
- Ley Orgánica de la Universidad Autónoma Metropolitana(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión., 1973-12-17) México.
- Programa de Desarrollo sobre Género y Diversidad Sexual de la Unidad Azcapotzalco, 2020-2024(2020-06) Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco.Con la reforma en materia de derechos humanos del 10 de junio de 2011 en México, la persona y sus derechos son colocados como eje central de la impartición de las funciones públicas del Estado mexicano, entre ellas, la educación. Entre las diversas problemáticas nacionales e internacionales que hoy enfrentamos, destaca, la violencia contra las mujeres y las personas LGBTTTIQA+ constituye en la actualidad un tema innegable e impostergable del debate económico, político, social y cultural, sobre todo, gracias al movimiento feminista y de diversidad sexual, que incansablemente ha luchado por visibilizar el problema, frenar la violencia y atender la raíz del mismo. La UAM Azcapotzalco ha optado por entender, enfrentar y combatir la violencia y discriminación de género como una problemática integral. Esto significa concebir a esta violencia como como una dinámica cultural, simbólica y material que conforma todo un conjunto de prácticas y mentalidades, instituidas y asentadas en nuestras maneras de ver el mundo y de participar en él y en las interrelaciones sociales. Esta violencia no se resuelve sólo con sancionar a las personas agresoras, es indispensable atender a las causas y generar transformaciones que impidan la repetición sistemática de la violencia de género. De ahí la importancia de la transversalización de la perspectiva de género en las actividades sustantivas de la Universidad, pues esta metodología permite hacer visible la asignación social diferenciada y desigual de roles, recursos y tareas en virtud del sexo, género u orientación sexual; revela las diferencias en oportunidades y derechos que siguen a esta asignación; evidencia las relaciones de poder originadas en estas diferencias; se hace cargo de la vinculación que existe entre las cuestiones de género, la raza, la religión, la edad, las creencias políticas, etc.; cuestiona por los impactos diferenciados de las leyes y políticas públicas basadas en estas asignaciones, diferencias y relaciones de poder, y determina en qué casos un trato diferenciado es arbitrario y en qué casos es necesario. La perspectiva de género cuestiona el paradigma según el cual existe un único “ser humano neutral y universal”, basado en el hombre blanco, heterosexual, adulto, sin discapacidad, no indígena y en los roles que a dicho paradigma se le atribuyen, en un marco profundamente heteronormativo. Es por eso que no se trata de un método enfocado únicamente a las mujeres, sino de una estrategia que permite ver a las personas en su diversidad de contextos, necesidades y autonomía.2Por lo anterior, y que en cumplimiento a los artículos 1, 3, 4 y 123 constitucional; al Plan de Desarrollo Institucional UAM Azcapotzalco2014-2024 y adendum; del Dictamen de la Comisión de Igualdad de Género del Colegio Académico de fecha17 de marzo de 2017 y en razón del propósito y funciones de la Unidad de Género y Diversidad Sexual (UGEDIS), se presenta el Programa a implementarse en la Unidad Azcapotzalco de la Universidad Autónoma Metropolitana.
- Acuerdo 01/2019 de la Secretaría de Unidad en Funciones de Rectora de la Unidad Azcapotzalco. Mediante el cual se crea la Unidad de Género y Diversidad Sexual (UGEDIS)(2019) Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco. Secretaría de Unidad.
- Políticas transversales para erradicar la violencia por razones de género(Universidad Autónoma Metropolitana (México)., 2021-01-04) Universidad Autónoma Metropolitana (México), Colegio Académico (Sesión 488 : 16 de diciembre de 2020)Las presentes políticas fueron aprobadas en la Sesión 488 del Colegio Académico, celebrada el 16 de diciembre de 2020. Se estructuran en cuatro apartados: 1. Espacio universitario libre de violencia. – 2. Docencia con perspectiva de género y libre de violencia. – 3. Investigación con ética y libre de violencia de género. – 4. Preservación y difusión de la cultura para la igualdad de género.