División de Ciencias Sociales y Humanidades

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La DCSH tiene como horizonte refrendar y profundizar su compromiso social contribuyendo, desde su especificidad como entidad educativa, a la equidad social, a la socialización de los principios y valores democráticos y al mejor desempeño de las instituciones públicas, sociales y privadas. Su principal próposito es realizar docencia, investigación, difusión y preservación de la cultura en los campos disciplinarios de la administración, el derecho, la economía, las humanidades y la sociología.

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Catálogo de investigadores de las 5 Unidades de la Universidad Autónoma Metropolitana

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2018 - 20192

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Division/Department: search.filters.degreedepartment.División de Ciencias Sociales y Humanidades.CONAHCYT Area: search.filters.conahcyt.SOCIOLOGÍAProgram: search.filters.degreename.Maestría en Ciencias Administrativas.

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    Límites y alcances de la Estrategia Escuela al Centro
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. Coordinación de Servicios de Información., 2018-12) Vázquez Vicentes, Pilar
    El objetivo de esta investigación es realizar una evaluación de carácter prospectivo de las líneas de acción de la Estrategia Escuela al Centro, estrategia diseñada para atender a las zonas rurales marginadas, como es el caso de Jáltipan y Pajapan, Veracruz, como principal producto de esta investigación elaboraremos algunas sugerencias de política pública pensadas para subsanar las deficiencias encontradas en esta estrategia y establecer los elementos propicios para el diseño de una política pública integral que se acerque de manera efectiva al objetivo de proporcionar una buena educación a los estudiantes que habitan en zonas marginadas.
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    El trabajo atípico en la Ciudad de México
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco. Coordinación de Servicios de Información., 2019-10) Ruiz Rangel, Reyna Dolores
    Este trabajo se centra en el análisis de las cuatro variaciones del trabajo atípico que propuso la Organización Internacional del Trabajo en el año 2016. La primera es el trabajo temporal, que asume un empleo por duración determinada, que tiene fecha de inicio y final. Un ejemplo de este empleo son los que se originan de los contratos por proyectos, estacionales, ocasionales o por días. El trabajo de tiempo parcial, segunda variación, se genera cuando la duración de la jornada es reducida, menor a una jornada ordinaria, puede ser que además sea temporal. La penúltima variación es el trabajo multipartita, mejor conocida como intermediación laboral en el que se da un alquiler de la mano de obra a través de un tercero para un usuario final. Finalmente, el empleo encubierto/por cuenta propia económicamente dependiente se origina cuando el empleador oculta la verdadera identidad del trabajador, clasificándolo como proveedor de servicios, por lo tanto, no otorga beneficios laborales. Se estudia cada una de dichas vertientes y se complementa con un análisis de la praxis de los trabajadores atípicos a la hora de hacer frente a la incertidumbre laboral. Dicho análisis se realiza en una región sobrepoblada y que es una de las ciudades cuyos índices estadísticos reflejan un alto porcentaje de precarización laboral, la Ciudad de México.

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