Gestión y estrategia
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11191/2540
Sobre la revista
La Revista Gestión y Estrategia orienta a cumplir los siguientes objetivos:
• Dar prioridad a la difusión de los resultados de las investigaciones y al trabajo científico de los profesores de Administración de la UAM- Azcapotzalco.
• Publicar artículos originales, reseñas y traducciones de calidad, producidos en centros de investigación y otras instituciones educativas,sean éstos de nivel nacional o internacional;
• Dar a conocer estudios de caso y experiencias que valoricen la práctica que se da en el entorno empresarial e industrial, ligándolo fundamentalmente a la relación Universidad-industria y Universidad-municipio.
News
Números completos
Artículos por número
No. 50 -- No. 49 -- No. 48 -- No. 47 -- No. 46 -- No. 45 -- No. 44 -- No. 43 -- No. 42 -- No. 41 -- No. 40 -- No. 39 -- No. 38 -- No. 37 -- No. 36 -- No. 35 -- No. 34 -- No. 33 -- No. 32 -- No. 31 -- No. 30 -- No. 29 -- No. 28 -- No. 27 -- No. 26 -- No. 25 -- No. 24 -- No. 23 -- No. 22 -- No. 21 -- No. 20 -- No. 19 -- No. 18 -- No. 17 -- No. 16 -- No. 15 -- No. 14 -- No. 13 -- No. 11 y 12 -- No. 10 -- No. 9 -- No. 8 -- No. 7 -- No. 6 -- No. 5 -- No. 4 -- No. 3 -- No. 2 -- No. 1 --
Artículos por número
No. 50 -- No. 49 -- No. 48 -- No. 47 -- No. 46 -- No. 45 -- No. 44 -- No. 43 -- No. 42 -- No. 41 -- No. 40 -- No. 39 -- No. 38 -- No. 37 -- No. 36 -- No. 35 -- No. 34 -- No. 33 -- No. 32 -- No. 31 -- No. 30 -- No. 29 -- No. 28 -- No. 27 -- No. 26 -- No. 25 -- No. 24 -- No. 23 -- No. 22 -- No. 21 -- No. 20 -- No. 19 -- No. 18 -- No. 17 -- No. 16 -- No. 15 -- No. 14 -- No. 13 -- No. 11 y 12 -- No. 10 -- No. 9 -- No. 8 -- No. 7 -- No. 6 -- No. 5 -- No. 4 -- No. 3 -- No. 2 -- No. 1 --
Browse
70 results
Search Results
- Presentación [Gestión y estrategia. Año 2, número 3 (enero-junio de 1993)-](Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1993-06) Pérez Calderón, Rebeca
- Gestión y Estrategia: Análisis de las organizaciones empresariales y gubernamentales. Año 25, Número 50 (julio-diciembre de 2016)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2016-12) Comité EditorialResumen: La revista Gestión y Estrategia es una red difusora de investigaciones en materia administrativa con fines académicos que propician la generación constante de conocimientos, desde una perspectiva crítica y colectiva. Funciona como un espacio en que los autores pueden dar a conocer los resultados de sus investigaciones y compartirlas con la comunidad universitaria. En su edición número cincuenta, se analizara la organización en sus dos tipos: empresarial y gubernamental. La gestión de cada una de ellas es diferente e implica diversos aspectos a estudiar, tales como la estructura organizacional, la medición del desempeño, programas sociales, etc. En México, el precario estudio acerca de las organizaciones obstaculiza la interacción entre dichos entes. El objetivo de éste número es explicar la dinámica administrativa en ambos sectores Abstract: The Magazine Gestión y Estrategia is a diffuser network of investigations in administrative matter with academic purposes that the constant generation of knowledge propitiates from a critical and collective perspective. It works as a space in which the authors can announce the results of their investigations and share them with university community. In an edition number fifty, was analyzed the organization in her two types: managerial and governmental. The management of each one from them is different and implies diverse aspects to study, such as the organizational structure, the measurement of the performance , social programs,etc. In Mexico, the precarious study brings over of the organizations prevents the interaction between the above mentioned entities. The aim of this one number is to explain the administrative dynamics in both sectors. Palabras clave: revista, escritos académicos, organización, investigación Keywords: Revues, academic writing,organization,investigation
- Gestión y estrategia : Cooperación, competencia y cambio en las organizaciones. Año 25, Número 49 (enero-junio de 2016)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2016-06) Comité EditorialResumen: La competencia globalizada ha impactado el entorno administrativo de los sectores públicos y privados en México , promoviendo cambios en la estructura , los procesos y los actores de la organización . Los modelos organizacionales tradicionales son cada vez menos eficientes para cumplir con las demandas de una sociedad en constante y permanente cambio , es por ello que actualmente las estrategias de dirección consideran los modelos emergentes basados en la flexibilidad y el dinamismo.La cooperacion es el punto de partida para la creación de nuevos sistemas que tomen en cuenta los valores colectivos y el bienestar social a la par de la productividad y la competitividad. El entorno administrativo actual obstaculiza que estos dos conceptos se lleven a cabo, ya que fomenta el individualismo y limita la colaboración. Es necesario el compromiso de las entidades para modificar la cultura organizacional y asegurar un ambiente de certidumbre y cooperación entre sociedades. Abstract: Globalized competition has impacted the administrative environment of the public and private sectors in Mexico, promoting changes in the structure, processes and actors of the organization. Traditional organizational models are becoming less efficient to meet the demands of a society in constant and permanent change, which is why management strategies currently consider emerging models based on flexibility and dynamism. Cooperation is the starting point for the creation of new systems that take into account collective values and social welfare along with productivity and competitiveness. The current administrative environment hinders these two concepts from being carried out, since it encourages individualism and limits collaboration. It is necessary the commitment of the entities to modify the organizational culture and ensure an environment of certainty and cooperation between societies. Palabras clave : Competencia económica,globalización,cooperación Keywords: Economic competence, globalization, cooperation
- Gestión y estrategia: Actualidades en Administración: calidad, descentralización, educación, tecnología y nuevos paradigmas. Número 11-12 (enero- diciembre de 1997)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-12) Comité EditorialRESUMEN: Este número de la revista busca profundizar en las actualidades de la administración, tales como la calidad, descentralización, educación, tecnología y los nuevos enigmas que la rodean. Se hace una explicación de cómo es que el ambiente externo llega a modificar las actividades y comportamientos dentro de una organización y cuales son los principales efectos en las organizaciones productivas del país. De igual forma se toma en cuenta las tecnologías de la información y sus efectos en dichas organizaciones, las cuales pueden contrarrestar los efectos del ambiente externo buscando las mejores ventajas competitivas. Por otra parte, se hace una pequeña introducción al pensamiento sobre las políticas públicas, el federalismo y la descentralización contemporáneos, además profundizar en el perfil de los gobiernos y las capacidades de gobernación, y cómo es que se pasa de la gestión ecológica a la gestión ambiental. Y se tocan temas importantes para la sociedad en general, como lo son: el comercio en la vía pública, la educación y la administración pública en México, y la gestión universitaria, dentro de este último punto se mencionan algunas empresas parauniversitarias. En un segundo apartado se revisa el rol del factor humano ante la administración del cambio rápido, se da una propuesta de instauración de un sistema de capacitación al interior de la empresa en México, se observan los modelos de calidad total en las pequeñas y medianas empresas en México y se ven algunos casos de éxito, sobre de cómo la tecnología dictó la estrategia de desarrollo organizacional en TELMEX o el caso de Xerox la calidad total en México. ABSTRACT: This issue of the journal seeks to deepen the news of the administration, such as quality, decentralization, education, technology and new mysteries that surround it. an explanation of how the external environment gets to modify activities and behaviors within an organization and what are the main effects on the productive organizations in the country is made. Similarly it takes into account the information technologies and their impact on the organizations, which can counteract the effects of the external environment looking for the best competitive advantages. Moreover, a brief introduction to thinking about public policy, federalism and contemporary decentralization is also to deepen the profile of governments and capabilities of government, and how it is passed ecological management management environmental. And important for society in general topics are touched, such as: trade on public roads, education and public administration in Mexico, and university management, within this last point some pre university companies mentioned. In a second section the role of the human factor to the administration of rapid change is reviewed, a proposal for the establishment of a training system within the company in Mexico is given, the total quality models are observed in small and medium-sized enterprises in Mexico and some are success stories on how technology dictated the strategy of organizational development in TELMEX or the case of Xerox total quality in Mexico. PALABRAS CLAVE: Calidad, Factor Humano, Educación. KEYWORDS: Quality, Human Factor, Education.
- Problemas y escenarios sobre los sistemas de seguridad social(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1998-12) Pallán Figueroa, CarlosRESUMEN: Desde la década pasada, las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos se han deteriorado considerablemente. El salario real ha caído consistentemente. También ha disminuido el salario indirecto, es decir, el conjunto de apoyos y prestaciones derivados del presupuesto gubernamental, medido como gasto social per capita. Además, el gasto social indirecto, como instrumento redistributivo y de mejoramiento de los índices de bienestar social ha perdido gran parte de su capacidad regulador. ABSTRACT: Over the past decade, the living conditions of Mexican workers have deteriorated considerably. Real wages have consistently fallen. It has also reduced the indirect wage, ie, the set of supports and benefits derived from the government budget, measured as social spending per capita. In addition, the indirect social spending, as a redistributive instrument and improving social welfare indices has lost much of its regulatory capacity PALABRAS CLAVE: Salario. KEYWORDS: Salary
- La organización sicótica como una estructura metafórica para el socioanálisis de las dinámicas organizacional e interorganizacional (segunda parte)(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2005-06) Sievers, Burkard; Medina Salgado, César, traductorRESUMEN: la dinámica organizacional sicótica no se encuentra limitada al mundo interno de la organización o sus interfaces inmediatas con los competidores, proveedores o clientes. El fenómeno sicótico y sus dinámicas parecen dominar cada vez más el amplio mundo de los negocios en un contexto global. Aunque este, es aparentemente, el caso de los mercados financieros internacionales en general, donde inimaginables cantidades de dinero son transferidas diariamente y las noticias sobre booms y crisis dramáticas son rápidas y frecuentes, lo que obliga a enfatizar la tendencia hacia una optimización del valor de los accionistas en la cual se encuentran atrapados tanto los inversionistas institucionales como los corporativos. ABSTRACT: psychotic organizational dynamics is not limited to the inner world of the organization or their immediate interfaces with competitors, suppliers or customers. The psychotic phenomenon and its dynamics seem increasingly dominate the wide world of business in a global context. Although this is apparently the case of international financial markets in general , where unimaginable amounts of money are transferred daily and news about booms and dramatic crises are fast and frequent , forcing emphasize the trend towards value optimization shareholders in which are trapped both institutional investors and corporate . PALABRAS CLAVE: Inversiones, organización. KEYWORDS: Investments, organization.
- Reseña del libro “Ética y Administración : hacia un análisis interdisciplinario”(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2002-12) Radosh Corkidi, SilviaRESUMEN: Es un trabajo crítico y profundo que muestra una propuesta, aplicable a cualquier profesión; se trata de adquirir consciencia del narcisismo, del egoísmo, de nuestras pulsiones destructivas, constituyentes del ser humano. Como todo trabajo hay que conocer los limitantes del trabajo ya que todo depende de la perspectiva de las personas y la importancia y lo aferrado que se vuelven a sus deseos convirtiéndolos en algo que hay que dejar a un lado. El trabajo se basa principalmente en el pensamiento de Freud de no ante poner el súper yo antes que todo sino que hay ocasiones que hay que dejar por un lado los deseos para poder tomar decisiones de manera mas acertada. ABSTRACT: It is a critical and deep work that shows an offer, applicable to any profession; it is a question of acquiring conscience of the narcissism, of the egoism, of our destructive, constituent drives of the human being. As all work it is necessary to know the bounding ones of the work since everything depends on the perspective of the persons and the importance and the headstrong thing that they become to his desires turning them into something that it is necessary to stop aside. The work is based principally on Freud's thought of not before the super one puts I before that everything but there are occasions that it is necessary to leave on the one hand the desires to be able to take decisions of way mas guessed right. PALABRAS CLAVE: Ética, administración, Freud, deseos, toma de decisión KEYWORDS: Ethics, administration, Freud, desires, capture of decision
- Conferencia(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12) Berra, Mariella; Gallardo Velázquez, Anahí, traductoraRESUMEN: Considerar la innovación tecnológica como organización social significa, ante todo, liberarse de dos convicciones, esto es, que el progreso técnico sea tarea de los ingenieros y el desarrollo sea tarea de los economistas. Para los primeros la tecnología es una variable que induce al progreso técnico y en consecuencia favorece las inversiones, mientras que para los economistas, la tecnología es una variable dependiente, es el proceso de acumulación que favorece las inversiones y el progreso técnico. Estas dos posturas, implican una visión superficial y peligrosa de la realidad social. La primera postura define una relación lineal entre innovación tecnológica, proceso y bienestar. La segunda postura identifica al motor de desarrollo, en el proceso de acumulación, ve con una óptima diferente la relación tecnología-progreso. Tomando ambas posturas, se puede decir que la tecnología es un factor del crecimiento económico que tiene a reducir los costos, ahorra tiempo y trabajo y hace que la producción sea más eficiente. Se examinan, sobre todo, tanto el conjunto de innovaciones de procesos capaces de abatir los costos, como el conjunto de innovaciones de producto capaces de aumentar la clientela. ABSTRACT: Consider technological innovation as a social organization means, above all, free two convictions, i.e. that technical progress is the task of engineers and development is the task of the economists. For the first technology is a factor that leads to technical progress and thus encourage investment, while for economists, technology is a dependent variable, is the process of accumulation that promotes investment and technical progress. These two positions, involving a superficial and dangerous vision of social reality. The first position defines a linear relationship between technological innovation, process and wellness. The second position identifies the motor of development, the accumulation process, and goes with a different optimal relationship-tech progress. Taking both positions, it can say that technology is a factor of economic growth has to reduce costs, save time and effort and makes the production more efficient. Are examined, especially both the set of process innovations able to cut costs, as the set of product innovations capable of increasing clientele. PALABRAS CLAVE: Innovación Tecnológica, Ingenieros, Economistas, Crecimiento Económico. KEYWORDS: Technological Innovation, Engineers, Economists, Economic Growth
- Psicoanálisis y empresa(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-06) Ramírez Grajeda, BeatrízRESUMEN: Este artículo reseña la obra psicoanálisis y empresa de Jean Pierre Brunneau, quien, a través de su exposición, logra vincular las tareas de la disciplina psicoanalítica con el quehacer empresarial, en cuanto a que se refiere a los fenómenos de interrelación que se gestan en las organizaciones de esta índole. En la exposición se abordan las cuestiones de la docencia en la administración, por cuanto el tema del libro compete tanto a los maestros como a los alumnos, quienes pueden encontrar en su contenido respuesta a los aspectos subjetivos, irracionales e inconscientes que afectan sensiblemente el desarrollo de las relaciones humanas, así como a las expectativas de quienes se integran a una empresa. ABSTRACT: This article reviews the work and psychoanalysis company Brunneau Jean Pierre, who, through his presentation, manages to link the tasks of psychoanalytic discipline in business activity, as referred to the phenomena of interaction that are developing in the such organizations. The exhibition teaching issues are addressed in the administration, because the theme of the book applies to both teachers and students, who can be found in its content response to the subjective, irrational and unconscious aspects that significantly affect the development of human relationships and the expectations of those who are integrated into a company. PALABRAS CLAVE: Psicoanálisis, Empresa, Administración. KEYWORDS: Psychoanalysis, Company, Administration.
- Innovación tecnológica y nuevas formas organizacionales(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-06) Berra, Mariella; Gallardo Velázquez, Anahí, traductoraRESUMEN: Las innovaciones tecnológicas en las áreas de informática y telecomunicaciones inciden en los procesos de cambio acelerado, configurando tal vez la revolución más grande en el modo de vida del hombre. La autora revisa las transformaciones producidas por estos fenómenos en la estructura de las organizaciones, así como en la relación de éstas con el entorno. Considerando que al hablar de transformaciones organizacionales debe mencionarse la transformación consecutiva de las sociedades, la economía y la técnica. Hoy, las claves del cambio se encuentran en la nueva concepción empresarial que ha surgido con las innovaciones tecnológicas, el tele-trabajo, el software, para crear lo que hoy se llama networking; relaciones de red. ABSTRACT: Technological innovations in the areas of information technology and telecommunications affect the processes of accelerated change, forming perhaps the largest in the way of life of man revolution. The author reviews the changes produced by these phenomena in the structure of organizations, as well as their relation with the environment. Whereas it should be mentioned consecutive technical transformation of society, the economy and talking about organizational transformation. Today, the keys to change are in the new business concept that has emerged with technological innovations, teleworking, and software, to create what is today called networking; network relationships. PALABRAS CLAVE: Innovación, Informática, Teletrabajo, Cambio Organizacional. KEYWORDS: Innovation, Computing, Telecommuting, Change Organizational