Gestión y estrategia

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11191/2540


Sobre la revista

La Revista Gestión y Estrategia orienta a cumplir los siguientes objetivos:
• Dar prioridad a la difusión de los resultados de las investigaciones y al trabajo científico de los profesores de Administración de la UAM- Azcapotzalco.
• Publicar artículos originales, reseñas y traducciones de calidad, producidos en centros de investigación y otras instituciones educativas,sean éstos de nivel nacional o internacional;
• Dar a conocer estudios de caso y experiencias que valoricen la práctica que se da en el entorno empresarial e industrial, ligándolo fundamentalmente a la relación Universidad-industria y Universidad-municipio.

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Artículos por número
No. 50 -- No. 49 -- No. 48 -- No. 47 -- No. 46 -- No. 45 -- No. 44 -- No. 43 -- No. 42 -- No. 41 -- No. 40 -- No. 39 -- No. 38 -- No. 37 -- No. 36 -- No. 35 -- No. 34 -- No. 33 -- No. 32 -- No. 31 -- No. 30 -- No. 29 -- No. 28 -- No. 27 -- No. 26 -- No. 25 -- No. 24 -- No. 23 -- No. 22 -- No. 21 -- No. 20 -- No. 19 -- No. 18 -- No. 17 -- No. 16 -- No. 15 -- No. 14 -- No. 13 -- No. 11 y 12 -- No. 10 -- No. 9 -- No. 8 -- No. 7 -- No. 6 -- No. 5 -- No. 4 -- No. 3 -- No. 2 -- No. 1 --

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  • Presentación [Gestión y estrategia. Año 16, número 31 (enero-junio de 2007)-]
    (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2007-06) Medina Salgado, César
  • Presentación [Gestión y estrategia. Año 15, número 30 (julio-diciembre de 2006)-]
    (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2006-12) Medina Salgado, César
  • Presentación [Gestión y estrategia. Año 15, número 29 (enero-junio de 2006)-]
    (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2006-06) Medina Salgado, César
  • Los sistemas de identificación biométrica. Una herramienta de control organizacional
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2006-12) Medina Salgado, César
    El sistema de control biométrico se utiliza para mantener el comportamiento humano dentro de ciertos parámetros, el propósito es identificar a los individuos por medio de características físicas que sean difíciles de alterar y llevar un registro de sus actividades sin que esto represente una intromisión en la privacidad de las personas. Existe una variedad significativa en los tipos de elementos biométricos que pueden utilizarse dentro de una organización y cada uno con su respectivo propósito. En la aplicación, el sistema de control biométrico se enfrenta a los siguientes retos: la falta de fiabilidad, los inconvenientes en la sustitución del manejo de identificadores y la administración de bases de datos. Sin embargo, con el avance de tecnología y las técnicas de aplicación es posible visualizar un futuro en el que se descubran nuevos usos y se reafirmen los ya establecidos.
  • Las mujeres y el trabajo administrativo : el perfil de una carrera ejecutiva
    (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-06) Dillanes Cisneros, Ma. Estela; Espinosa Espíndola, Mónica; Medina Salgado, César
    RESUMEN: El interés del presente trabajo es contribuir al estudio de la presencia de la mujer en las organizaciones como sujeto de toma de decisiones en el nivel ejecutivo. Los autores reconocen que en un contexto de cambios acelerados, globalización, competitividad, diversidad cultural, responsabilidad social por el medio ambiente y de énfasis en los valores humanos, el proceso de transformación de las organizaciones tradicionales hacia nuevas formas ágiles,flexibles y adaptables, habrá de considerar que el papel de la mujer profesional en los niveles de mando será determinante en la conformación de una nueva cultura organizacional, no sólo en darle cabida físicamente sino, especialmente, considerando la verdadera inserción de los valores femeninos. No en vano para autores tan importantes como Naisbitt, Llano o Muller, la feminización de las organizaciones será uno de los puntos neurálgicos del management en el siglo XXI ABSTRACT:The interest of this work is to contribute to the study of the presence of women in organizations as the subject of decision-making at the executive level . The authors acknowledge that in a context of rapid change, globalization , competitiveness , cultural diversity, social responsibility for the environment and emphasis on human values , the process of transformation of traditional organizations into new agile, flexible and adaptable forms , will considering that the role of professional women in command levels will be decisive in shaping a new organizational culture , not only to accommodate physically but especially considering the true integration of feminine values . Not surprisingly for such important authors as Naisbitt , Llano or Muller , the feminization of organizations will be one of the focal points of management in the XXI century PALABRAS CLAVE: Siglo XXI KEYWORDS: Century XXI
  • Los millennials su forma de vida y el streaming
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016-06) Medina Salgado, César
    El presente artículo tiene como objetivo analizar la forma de vida de los jóvenes pertenecientes a la generación del milenio (millennial generation) [aquí se emplearán como sinónimos las palabras jóvenes del milenio o millennials] y cómo incorporan en ella al streaming. Para tal efecto se muestran, primero las características de los millennials; después, se abordan los diversos fenómenos provocados por la música y el video (en su variante de video musical) en el ser humano; por último, se conjuntan las manifestaciones de la experiencia audiovisual sobre los jóvenes del milenio.
  • Las organizaciones y su evolución : la informática en la Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2000-12) Medina Salgado, César
    En este artículo se analiza el concepto “organización” a partir de una serie de definiciones. Posteriormente se establece como enfoque para el estudio de una organización a la perspectiva de la ecología organizacional de manera parcial y se complementa con un modelo proveniente de la tecnología de la información. Por último, la contrastación empírica se realiza con un estudio de caso aplicado en la UAM unidad Iztapalapa, en el cual el eje curricular del análisis fue la informática.
  • La tecnología de la información y sus efectos en las organizaciones actuales
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1997-12) Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa
    La tecnología tradicional ha ofrecido soluciones para diversos problemas sociales. Pero la tecnología actual y en particular la tecnología de la información ha creado una sucesión de transformaciones que requerirán además del planteamiento de soluciones técnicas, las de naturaleza legal, social, moral. Esta visión ética apunta hacia el manejo de la información y su procesamiento. Los autores tratan aquí esta visión.
  • Las tecnologías emergentes y su impacto en el ámbito laboral: el caso del teletrabajo
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1999-12) Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa
    Este artículo aborda el reciente fenómeno del teletrabajo o trabajo a distancia, cuyo origen está en el avance de las telecomunicaciones y de la informática, con lo que se ha ampliado y diversificado el espectro del ámbito laboral en las organizaciones. Esta nueva modalidad laboral reconfigura la estructura de la llamada organización virtual u holográfica. Parecería que con el arribo del teletrabajo tanto las organizaciones, especialmente las empresas, como los gobiernos y los propios trabajadores deberán adaptarse a esta modalidad a la vez que aprovechar las ventajas que ofrece y tratar de contrarrestar los inconvenientes.
  • Hacia la construcción de una teoría comprensiva de la administración a través del conocimiento y el aprendizaje como elementos de transformación organizacional
    (Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2000) Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica Teresa
    El nuevo mileno ha abierto en el ámbito organizacional una mesa de debate en torno al conocimiento –generación y construcción-y el aprendizaje- apropiación y aplicación-. El estudio de ambos aspectos organizacionales será el tema central de discusión en el presente trabajo. Este documento también busca conciliar dos extremos del análisis organizacional mediante el conocimiento y el aprendizaje, los cuales en opinión de Amy Edmonson y Bertrand Moingeon (1996) se encuentran unidos: la administración estratégica y el desarrollo organizacionales, traslapándose sobre el territorio reclamado previamente por cada y uno de estos campos en formas que serán probablemente de interés para los académicos y los profesionales que trabajan en las áreas correspondientes a la teoría de la organización y la administración.