Gestión y estrategia
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11191/2540
Sobre la revista
La Revista Gestión y Estrategia orienta a cumplir los siguientes objetivos:
• Dar prioridad a la difusión de los resultados de las investigaciones y al trabajo científico de los profesores de Administración de la UAM- Azcapotzalco.
• Publicar artículos originales, reseñas y traducciones de calidad, producidos en centros de investigación y otras instituciones educativas,sean éstos de nivel nacional o internacional;
• Dar a conocer estudios de caso y experiencias que valoricen la práctica que se da en el entorno empresarial e industrial, ligándolo fundamentalmente a la relación Universidad-industria y Universidad-municipio.
News
Números completos
Artículos por número
No. 50 -- No. 49 -- No. 48 -- No. 47 -- No. 46 -- No. 45 -- No. 44 -- No. 43 -- No. 42 -- No. 41 -- No. 40 -- No. 39 -- No. 38 -- No. 37 -- No. 36 -- No. 35 -- No. 34 -- No. 33 -- No. 32 -- No. 31 -- No. 30 -- No. 29 -- No. 28 -- No. 27 -- No. 26 -- No. 25 -- No. 24 -- No. 23 -- No. 22 -- No. 21 -- No. 20 -- No. 19 -- No. 18 -- No. 17 -- No. 16 -- No. 15 -- No. 14 -- No. 13 -- No. 11 y 12 -- No. 10 -- No. 9 -- No. 8 -- No. 7 -- No. 6 -- No. 5 -- No. 4 -- No. 3 -- No. 2 -- No. 1 --
Artículos por número
No. 50 -- No. 49 -- No. 48 -- No. 47 -- No. 46 -- No. 45 -- No. 44 -- No. 43 -- No. 42 -- No. 41 -- No. 40 -- No. 39 -- No. 38 -- No. 37 -- No. 36 -- No. 35 -- No. 34 -- No. 33 -- No. 32 -- No. 31 -- No. 30 -- No. 29 -- No. 28 -- No. 27 -- No. 26 -- No. 25 -- No. 24 -- No. 23 -- No. 22 -- No. 21 -- No. 20 -- No. 19 -- No. 18 -- No. 17 -- No. 16 -- No. 15 -- No. 14 -- No. 13 -- No. 11 y 12 -- No. 10 -- No. 9 -- No. 8 -- No. 7 -- No. 6 -- No. 5 -- No. 4 -- No. 3 -- No. 2 -- No. 1 --
Browse
49 results
Search Results
- Gestión y Estrategia: Análisis de las organizaciones empresariales y gubernamentales. Año 25, Número 50 (julio-diciembre de 2016)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2016-12) Comité EditorialResumen: La revista Gestión y Estrategia es una red difusora de investigaciones en materia administrativa con fines académicos que propician la generación constante de conocimientos, desde una perspectiva crítica y colectiva. Funciona como un espacio en que los autores pueden dar a conocer los resultados de sus investigaciones y compartirlas con la comunidad universitaria. En su edición número cincuenta, se analizara la organización en sus dos tipos: empresarial y gubernamental. La gestión de cada una de ellas es diferente e implica diversos aspectos a estudiar, tales como la estructura organizacional, la medición del desempeño, programas sociales, etc. En México, el precario estudio acerca de las organizaciones obstaculiza la interacción entre dichos entes. El objetivo de éste número es explicar la dinámica administrativa en ambos sectores Abstract: The Magazine Gestión y Estrategia is a diffuser network of investigations in administrative matter with academic purposes that the constant generation of knowledge propitiates from a critical and collective perspective. It works as a space in which the authors can announce the results of their investigations and share them with university community. In an edition number fifty, was analyzed the organization in her two types: managerial and governmental. The management of each one from them is different and implies diverse aspects to study, such as the organizational structure, the measurement of the performance , social programs,etc. In Mexico, the precarious study brings over of the organizations prevents the interaction between the above mentioned entities. The aim of this one number is to explain the administrative dynamics in both sectors. Palabras clave: revista, escritos académicos, organización, investigación Keywords: Revues, academic writing,organization,investigation
- Gestión y estrategia : Cooperación, competencia y cambio en las organizaciones. Año 25, Número 49 (enero-junio de 2016)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2016-06) Comité EditorialResumen: La competencia globalizada ha impactado el entorno administrativo de los sectores públicos y privados en México , promoviendo cambios en la estructura , los procesos y los actores de la organización . Los modelos organizacionales tradicionales son cada vez menos eficientes para cumplir con las demandas de una sociedad en constante y permanente cambio , es por ello que actualmente las estrategias de dirección consideran los modelos emergentes basados en la flexibilidad y el dinamismo.La cooperacion es el punto de partida para la creación de nuevos sistemas que tomen en cuenta los valores colectivos y el bienestar social a la par de la productividad y la competitividad. El entorno administrativo actual obstaculiza que estos dos conceptos se lleven a cabo, ya que fomenta el individualismo y limita la colaboración. Es necesario el compromiso de las entidades para modificar la cultura organizacional y asegurar un ambiente de certidumbre y cooperación entre sociedades. Abstract: Globalized competition has impacted the administrative environment of the public and private sectors in Mexico, promoting changes in the structure, processes and actors of the organization. Traditional organizational models are becoming less efficient to meet the demands of a society in constant and permanent change, which is why management strategies currently consider emerging models based on flexibility and dynamism. Cooperation is the starting point for the creation of new systems that take into account collective values and social welfare along with productivity and competitiveness. The current administrative environment hinders these two concepts from being carried out, since it encourages individualism and limits collaboration. It is necessary the commitment of the entities to modify the organizational culture and ensure an environment of certainty and cooperation between societies. Palabras clave : Competencia económica,globalización,cooperación Keywords: Economic competence, globalization, cooperation
- Gestión y estrategia: Actualidades en Administración: calidad, descentralización, educación, tecnología y nuevos paradigmas. Número 11-12 (enero- diciembre de 1997)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-12) Comité EditorialRESUMEN: Este número de la revista busca profundizar en las actualidades de la administración, tales como la calidad, descentralización, educación, tecnología y los nuevos enigmas que la rodean. Se hace una explicación de cómo es que el ambiente externo llega a modificar las actividades y comportamientos dentro de una organización y cuales son los principales efectos en las organizaciones productivas del país. De igual forma se toma en cuenta las tecnologías de la información y sus efectos en dichas organizaciones, las cuales pueden contrarrestar los efectos del ambiente externo buscando las mejores ventajas competitivas. Por otra parte, se hace una pequeña introducción al pensamiento sobre las políticas públicas, el federalismo y la descentralización contemporáneos, además profundizar en el perfil de los gobiernos y las capacidades de gobernación, y cómo es que se pasa de la gestión ecológica a la gestión ambiental. Y se tocan temas importantes para la sociedad en general, como lo son: el comercio en la vía pública, la educación y la administración pública en México, y la gestión universitaria, dentro de este último punto se mencionan algunas empresas parauniversitarias. En un segundo apartado se revisa el rol del factor humano ante la administración del cambio rápido, se da una propuesta de instauración de un sistema de capacitación al interior de la empresa en México, se observan los modelos de calidad total en las pequeñas y medianas empresas en México y se ven algunos casos de éxito, sobre de cómo la tecnología dictó la estrategia de desarrollo organizacional en TELMEX o el caso de Xerox la calidad total en México. ABSTRACT: This issue of the journal seeks to deepen the news of the administration, such as quality, decentralization, education, technology and new mysteries that surround it. an explanation of how the external environment gets to modify activities and behaviors within an organization and what are the main effects on the productive organizations in the country is made. Similarly it takes into account the information technologies and their impact on the organizations, which can counteract the effects of the external environment looking for the best competitive advantages. Moreover, a brief introduction to thinking about public policy, federalism and contemporary decentralization is also to deepen the profile of governments and capabilities of government, and how it is passed ecological management management environmental. And important for society in general topics are touched, such as: trade on public roads, education and public administration in Mexico, and university management, within this last point some pre university companies mentioned. In a second section the role of the human factor to the administration of rapid change is reviewed, a proposal for the establishment of a training system within the company in Mexico is given, the total quality models are observed in small and medium-sized enterprises in Mexico and some are success stories on how technology dictated the strategy of organizational development in TELMEX or the case of Xerox total quality in Mexico. PALABRAS CLAVE: Calidad, Factor Humano, Educación. KEYWORDS: Quality, Human Factor, Education.
- Gestión y estrategia: Intervención en las organizaciones. Año 24, número 48 (julio-diciembre de 2015)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2015-12) Comité EditorialRESUMEN: La intervención en las organizaciones es un tema muy general, que este número de la revista analiza desde varias perspectivas, se inicia con las primeras aproximaciones y consideraciones con respecto al tema, teniendo esto claro se pasa al tema de la responsabilidad social y sobre como la intervención en las organizaciones ayuda a que dejar en claro quién está a cargo de esta responsabilidad social y sobre cómo se hace cumplir, por decirlo de alguna manera. Pasando por esto se realiza un recorrido de cómo es que se pasó de la consultoría a la intervención, en esta parte se pretende identificar aspectos sustanciales entre los procesos de consultoría y de intervención que permitan su distinción por parte de la gestión de las organizaciones. De igual forma, se analizan algunas hipótesis de sobre cómo es que la intervención en las organizaciones puede provocar crisis o conocimiento. Y ya por último se dan algunas reflexiones sobre como es la intervención organizacional en una entidad educativa, y sobre cómo se puede intervenir y transformar una organización por medio de los arreglos discursivos de la misma organización. ABSTRACT: Intervention in organizations is a very general theme, which this issue of the magazine analyzed from various perspectives, begins with the first approaches and considerations on the issue, taking this course passed to the issue of social responsibility and how intervention in organizations helps make clear who is in charge of this social responsibility and how it is enforced, as it somehow. Going through this a tour of how it is spent consulting intervention, this part is to identify significant aspects between the processes of consulting and intervention to their distinction by the management of organizations is done. Similarly, some hypothesis about how the intervention in organizations can lead to crises or knowledge is analyzed. And finally some reflections on organizational intervention as an educational institution, and how they can intervene and transform an organization through discursive arrangements are given the same organization. Palabras Clave: Intervención, conocimiento, aprendizaje, crisis. Keywords: Intervention, knowledge, learning, crisis.
- Gestión y estrategia: Particularidades de las organizaciones, una visión desde el estudio de caso. Número 29 (enero-junio de 2006)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2006-06) Comité EditorialRESUMEN: La revista en particular muestra una serie de temas y perspectivas en torno a las organizaciones, intentando con ello encapsular la problemática implicada en cada uno de los casos. La pretensión del ejercicio causistico obedece, quizá, a una inquietud inherente al ser humano, que consiste en comprender su mundo y establecer leyes o generalidades. Conocer la realidad, lo que se vive día a día en las organizaciones y por medio de casos de estudio no ayuda a comprender mejor su manejo, cuales son sus problemas y como se pueden resolver para que en un futuro sean mejores. Los retos planteados por los autores abren un conjunto de rutas analíticas para el estudio de las organizaciones. La llegada de nuevos paradigmas y la fractura de los tradicionales marcan los extremos en los cuales oscila el conocimiento. ABSTRAC: The magazine especially shows a series of topics and perspectives around the organizations, trying with it to encase the problematics involved in each of the cases. The pretension of the casuistical exercise obeys, probably, restlessness inherent in the human being, who consists of understanding his world and of establishing laws or generalities. To know the reality, which is lived day after day in the organizations and by means of cases of study it does not help to understand better his managing, which are his problems and as they can be solved in order that in a future they are better. The challenges raised by the authors open a set of analytical routes for the study of the organizations. The arrival of new paradigms and the fracture of the traditional ones mark the ends in which the knowledge ranges Palabras clave: Organización, Crisis económica Keywords: Organization, Depression
- Gestión y estrategia: Ética y responsabilidad social en las organizaciones. Número 28 (julio-diciembre de 2005)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2005-12) Comité EditorialRESUMEN: El tema en particular de la revista se incluyo por que los últimos años la globalización ha marcado tendencias en el ámbito organizacional orientadas a una nueva cultura laboral. Este gran cambio en la cultura organizacional trajo como consecuencia el querer implementar nuevas tendencias como implementar la ética en las organizaciones, o en muchas querer convertirlas en empresas socialmente responsables ya que se tiene una visión que lo primordial de una organización es el beneficio de esta dejando a un lado los intereses de las sociedad y de las personas. Los autores colaboradores en esta edición de la revista buscan explicar, entender y dar puntos de vista para una mejor continua. ABSTRAC: The magazine especially shows a series of topics and perspectives around the organizations, trying with it to encase the problematics involved in each of the cases. The pretension of the casuistical exercise obeys, probably, restlessness inherent in the human being, who consists of understanding his world and of establishing laws or generalities. To know the reality, which is lived day after day in the organizations and by means of cases of study it does not help to understand better his managing, which are his problems and as they can be solved in order that in a future they are better. The challenges raised by the authors open a set of analytical routes for the study of the organizations. The arrival of new paradigms and the fracture of the traditional ones mark the ends in which the knowledge ranges Palabras clave: Organizaciones, Crisis económica, Proyectos Keywords: Organizations, Economic crisis, Projects
- Gestión y estrategia: Desarrollo y transformaciones. Número 27 (enero-junio de 2005)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2005-06) Comité EditorialRESUMEN: En esta modernidad que vivimos la organización es un tema que se toca todos los días, y esto por los cambios que se presentan en esta con mucha frecuencia. Así que en este número el 27 se decida a una temática de gran actualidad e importancia: la gestión organizacional y el desarrollo, con el fin de entender mejor los cambios y las estrategias que las empresas implementan en sus organizaciones para mantenerse en el mercado. Tocando temas como una buena administración de recursos humanos, el cambio empresarial para mercados emergentes, un diagnostico del clima organizacional, es como se entenderá mejor y es lo que se busca como principal objetivo en la revista gestión y estrategia. In this modernity we live in the organization is an issue that touches every day, and this changes that occur in this very frequently. So this number 27 is decided on a topic of great interest and importance: organizational management and development, in order to better understand the changes and strategies that companies implement in their organizations to remain on the market. Touching on topics like a good human resource management, business change for emerging markets, a diagnosis of organizational climate is as will be better understood and what is sought is the main objective in the journal management and strategy. Palabras Clave: Gestión, organizacional Keywords: Management, organizational
- Gestión y estrategia: Reflexiones y estrategia en administración. Número 26 (julio-diciembre de 2004)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-12) Comité EditorialResumen: En este número la revista de Gestión y Estrategia aborda temas como la Gestión Pública y Empresarial, en el marco de las diversas transformaciones que últimamente se han venido experimentando en el mundo general y particularmente en nuestro país. Los autores aquí reunidos exponen interesantes reflexiones en el terreno de la responsabilidad social, la capacitación, el comportamiento del empresario, así como los nuevos modelos de gestión. Para poder finalizar esta revista se realizó la traducción de un artículo donde se habla del uso de la metáfora de las organización psicótica, para explicar la dinámica organizacional entres contextos diferentes: intraorganizacional, interorganizacional y global. Abstract: In the magazine of Management and Strategy I number 26, it approaches topics as the Public and Managerial Management, in the frame of the diverse transformations that lately they have come experimenting on the general world and particularly on our country. The authors here assembled expose interesting reflections in the area of the social responsibility, the training, the behavior of the businessman, as well as the new models of management. To be able to finish this magazine the translation of an article was realized where one speaks about the use of the metaphor of psychotic organization, to explain the dynamics organizational approach different contexts: intra-organizational, inter-organizational and global. Palabras clave: Gestión pública, Gestión empresarial, Administración. Keywords: Public management, Business management, Management
- Gestión y estrategia: La práctica organizacional contemporánea: planteamientos. Número 25 (enero-junio de 2004)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-06) Comité EditorialRESUMEN: La globalización y el cambio, dos fenómenos que van de la mano y que inciden, cada vez más, en todas las esferas de desarrollo de la sociedad, tienen que ver con los trabajos aquí presentados. Este ambiente cambiante, lleno de oportunidades y amenazas va configurando la historia pasada, presente y futura de las organizaciones y las personas que las conforman. En la revista numero 25 los autores tratan de dar reflexiones y casos que nos ayuden a comprender a la política pública, la forma de capacitar a los trabajadores, los nuevos aprendizajes organizacionales, el caso de la quiebra de Banco Serfin, las razones porque falla el aprendizaje organizacional y como debe ser las relaciones con los clientes, entre otros muy interesantes. ABSTRAC: The globalization and the change, two phenomena that go of the hand and that affect, increasingly, in all the spheres of development of the society, have to see with the works here presented. This changeable environment, full of opportunities and threats is forming the past, present and future history of the organizations and the persons who shape them. In the magazine I number 25 the authors try to give reflections and cases that they help us to understand to the public politics, the way of qualifying to the workers, the new learnings organizational, the case of Banco Serfin's bankruptcy, the reasons because it trumps the learning organizational and since it is necessary to be the relations with the clients, between very interesting others. Palabras clave: Comportamiento organizacional, globalización, capacitación Keywords: Behavior organizational, globalization, training
- Gestión y estrategia: Gestión pública, conocimiento y organización, administración universitaria. Número 24 (julio- diciembre 2003)-(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2003-12) Comité EditorialRESUMEN: En esta edición de Gestión y Estrategia hemos seleccionado 18 artículos que conforman una selección especial tan variada como enriquecedora. Los temas abarcan el quehacer empresarial y público, educativo y universitario en nuestro país, y buscan su aportación a través del análisis y del contraste de diversos puntos de vista. Desde los títulos atrapan al lector para seguir leyendo la revista ya que son muy interesantes como conocer el equilibrio presupuestario, la deuda pública, la administración pública federal en México, el desarrollo sustentable en los municipios urbanos, la renta fija versus renta variable, redes organizacionales y otros más, son realidades que en la actualidad vivimos que tenemos que entender comprender y adaptarnos a los cambios que estos traen consigo. ABSTRAC: In this edition of Management and Strategy we have selected 18 articles that shape a special selection so changed like wealth-producing. The topics include the managerial and public, educational and university occupation in our country, and look for his contribution across the analysis and the contrast of diverse points of view. From the titles they catch the reader to continue reading the magazine since they are very interesting as to know the budgetary balance, the national debt, the public federal administration in Mexico, the sustainable development in the urban municipalities, the revenue fixes versus variable revenue, networks organizational and others, they are realities that at present we live that we have to deal understand and adapt to the changes that these bring with it. Palabras clave: Administración pública federal en México, redes organizacionales, deuda pública Keywords: Federal Public Administration in Mexico, organizational networks, national debt