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Gestión y estrategia: Sociedad y organizaciones entre el control y cambio. Número 30 (julio-diciembre de 2006)- 

Comité Editorial (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2006-12)
RESUMEN: Este número de la revista trata el tema de la sociedad y organizaciones, entre el cambio y el control. Se analiza el control interno como estrategia de aprendizaje organizacional: el Modelo COSO y sus alcances en ...
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Gestión y estrategia : Nuevas formas de gestión ante una realidad compleja. Año 21, número 44 (julio-diciembre de 2013)- 

Comité Editorial (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2013-12)
La complejidad de la realidad que vivimos nos obliga a reflexionar sobre la transformación que sufre nuestra sociedad, sus instituciones y las organizaciones que las conforman. Esta dinámica, ha puesto a los estudiosos de ...
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El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. 

Gallardo Velázquez, Anahí; Alonso Álvarez, Irene (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente ...
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Aprendizaje tecnológico en el sector electrónico: un estudio de caso 

Ramírez Alcántara, Hilda (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: En el actual mundo globalizado son de capital importancia la calidad y la productividad de las empresas que pretendan estar a la altura del entorno en que se insertan y por tanto, para alcanzar la supervivencia, ...
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Innovación tecnológica y nuevas formas organizacionales 

Berra, Mariella; Gallardo Velázquez, Anahí, traductora (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-06)
RESUMEN: Las innovaciones tecnológicas en las áreas de informática y telecomunicaciones inciden en los procesos de cambio acelerado, configurando tal vez la revolución más grande en el modo de vida del hombre. La autora ...
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Un modelo sistémico para enfrentar el cambio organizacional 

López Garza, Martha Patricia (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2001-12)
RESUMEN: Hoy día vivimos en la era de la informática, era de las comunicaciones caracterizada por excesivos volúmenes de mensajes que saturan y desbordan nuestras capacidades de análisis, y donde poseemos tecnología ...
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Capacitación en el trabajo, tarea pendiente en el proceso de cambio organizacional 

Soto Sánchez, Raymundo (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-12)
RESUMEN: El objetivo de este artículo es demostrar la importancia que tiene la función de capacitación dentro del nuevo modelo de organización de la producción y el trabajo. En dicho modelo, la capacitación es concebida ...
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De la consultoría a la intervención, algunas consideraciones 

Morales Franco, Esther; Martínez Cervantes, Nancy Fabiola; Carrillo Andrés, Sandra Alejandra (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2015-12)
Resumen: Se presenta una discusión teórica que permite un acercamiento a la comprensión de la consultoría y a la intervención organizacional. El objetivo es identificar aspectos sustanciales entre los procesos de consultoría ...
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La innovación en las organizaciones modernas. 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica T (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1994-06)
RESUMEN: El presente artículo tiene como objetivo fundamental estudiar la innovación como fenómeno organizacional. ¿Por qué estudiar la variable innovación? Al parecer esta variable desencadena una serie de procesos al ...
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La organización innovadora: el caso de los hospitales regionales de alta especialidad 

Suárez Núñez, Tirso; López Canto, Leonor Elena (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2008-12)
RESUMEN: En el ámbito mundial, la organización hospitalaria está experimentando transformaciones importantes, tanto en sus fronteras como en sus formas estructurales, de operación y gestión, debido, entre otros factores, ...
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AuthorComité Editorial (10)Medina Salgado, César (4)Espinosa Espíndola, Mónica T (2)Gallardo Velázquez, Anahí, traductora (2)Alonso Álvarez, Irene (1)Berra, Mariela (1)Berra, Mariella (1)Cabrera Lazarini, Juan José (1)... View MoreSubject
Cambio organizacional (29)
Organización (3)Organizational change (3)Administración (2)Administración pública (2)Aprendizaje organizacional (2)Organizational change (keyword) (2)Planificación estratégica (2)... View MoreDate Issued2010 - 2015 (8)2000 - 2009 (10)1994 - 1999 (11)TypeArticle (17)Other (12)... View MoreHas File(s)Yes (29)

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