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La cooperación: el núcleo de la evolución institucional y organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
El objetivo de este trabajo es mostrar a la cooperación como el centro de la evolución institucional y organizacional. Para tal propósito se utiliza la teoría de juegos y la teoría evolutiva de la biología como símil de ...
Cámaras empresariales: correspondencia entre su función institucional en el impacto y desarrollo del sector empresarial
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016-06)
El presente estudio plantea la necesidad de analizar a las cámaras empresariales desde el enfoque de la teoría de las instituciones. El objetivo principal de esta investigación es determinar, como un primer intento, la ...
Acoso laboral, mobbing: análisis, propuestas y recomendaciones para instituciones de educación superior
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-06)
El propósito de este artículo es presentar algunos avances de investigación acerca del acoso laboral e institucional o mobbing en instituciones de educación superior (ies). Debido a la dificultad para comprobarlo, el ...
Administración, teoría de la organización y estudios organizacionales: tres campos de conocimiento, tres identidades
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Documento de la conferencia magistral presentada en el X Congreso Internacional de Análisis Organizacional el día 14 de noviembre de 2012 en la UAM-Azcapotzalco, donde se reflexiona en torno a la diferenciación entre ...
Intervención organizacional en una organización de seguridad pública estatal: aprendizajes y desafíos desde la academia
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Este trabajo reporta el diagnóstico organizacional (DO) de una Academia Estatal de Seguridad Pública del centro-norte de la República Mexicana como parte de un proyecto de intervención organizacional (IO) en el marco ...
Banco de México: ¿regulador y supervisor del sistema bancario?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012-12)
En un entorno de crisis, en el cual los mercados financieros han sido uno de los actores determinantes por ser la principal vía de contagio entre las economías, es necesario replantear la forma en que se transfiere el ...
Determinando las causas de fallo en las organizaciones norteamericanas globales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015-06)
¿Por qué tantas organizaciones desaparecen o mueren prematuramente? Es el objetivo central del presente artículo. Para responder este cuestionamiento el artículo se dividió en dos partes. En la primera sección se presentarán ...
Frederick Winslow Taylor y la administración científica: contexto, realidad y mitos
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010)
El objetivo de este trabajo es analizar el contexto en que se desarrolla la generalización de la organización científica del trabajo en las primeras tres décadas del siglo XX. A partir de la investigación documental de ...
Desempleo y las falacias de la responsabilidad social empresarial (RSE)
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-06)
El presente trabajo busca colocar en tela de juicio los efectos provocados por el sistema capitalista actual de corte neoliberal. En este sentido, se aborda fundamentalmente la indefensión latente a la cual se enfrentan ...
Aprendizaje integral y capacitación en el cambio organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1999-12)
Un programa de capacitación debe lograr el aprendizaje integral para que el individuo sea capaz de proponer soluciones a problemas que afectan a toda una organización en su conjunto y, para que dicho programa de capacitación ...