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dc.contributor.authorCordova Villegas, Alejandro Omar
dc.contributor.authorGudiño Pérez, Patricia
dc.contributor.authorHernández Mendoza, Erick R.
dc.contributor.authorSánchez Martínez, Arturo
dc.contributor.authorFont Playán, Isabel
dc.date.accessioned2017-02-15T21:21:57Z
dc.date.available2017-02-15T21:21:57Z
dc.date.issued1998-12
dc.identifier.citationCORDOVA VILLEGAS, Alejandro O., FONT PLAYÁN, Isabel, GUDIÑO PÉREZ, Patricia, HERNÁNDEZ MENDOZA, Erick R., SÁNCHEZ MARTÍNEZ, Arturo. “Un enfoque del estudio de la cultura organizacional”--p.81-93--En Gestión y estrategia: Administración, problemas y propuestas, políticas públicas, educación y cultura organizacional. Número 14 (julio- diciembre de 1998)-
dc.identifier.issn1606-8459
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11191/4828
dc.description.abstractRESUMEN: La sociedad de nuestros días se caracteriza por ser una sociedad de organizaciones, éstas se han extendido a todas las formas de actividad humana; por lo que se considera la organización como la institución social dominante. La evolución de la sociedad ha situado a la organización como una parte viva en la que se configura su propia existencia. Consideradas como la manifestación de nuestra sociedad, cada día más independiente y especializada, las organizaciones se han convertido en la forma más eficiente y racional de agrupamiento social. La racionalidad, la eficiencia y la competencia ahora se constituyen como valores fundamentales de las sociedades industrializadas. Una sociedad sólo podrá reunir estas características en la medida en que las organizaciones que la conforman traduzcan estos principios en acciones diarias encaminadas al logro de sus objetivos. ABSTRACT: The society today is characterized as a society of organizations, they have spread to all forms of human activity; for what is considered the organization as the dominant social institution. The evolution of society has placed the organization as a living part in which you set your own existence. Considered as the manifestation of our society, increasingly independent and specialized day, organizations have become more efficient and rational form of social grouping. Rationality, efficiency and competition are now as fundamental values of industrialized societies. A society can only bring these features to the extent that organizations that make up translate these principles into daily actions aimed at achieving its objectives. PALABRAS CLAVE: Racionalidad, principios. KEYWORDS: Rationality, principles.
dc.description.provenanceSubmitted by Gestión y estrategia Elvia Espinosa Infante (gestionyestrategia@correo.azc.uam.mx) on 2016-05-13T06:25:28Z No. of bitstreams: 1 Un-enfoque-del-estudio-de-la-cultura-organizacional.pdf: 829278 bytes, checksum: 8266a03f03108b8f2eefd9df342dca5d (MD5)
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Nicolas Perez Diego (npd@correo.azc.uam.mx) on 2017-02-15T21:21:57Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Un-enfoque-del-estudio-de-la-cultura-organizacional.pdf: 829278 bytes, checksum: 8266a03f03108b8f2eefd9df342dca5d (MD5)
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-02-15T21:21:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Un-enfoque-del-estudio-de-la-cultura-organizacional.pdf: 829278 bytes, checksum: 8266a03f03108b8f2eefd9df342dca5d (MD5) Previous issue date: 1998-12
dc.language.isoes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights.accesopenAccess


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