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dc.contributor.authorRamírez Faúndez, Jaime Leopoldo
dc.date.issued2003-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11191/4742
dc.description.abstractEl trabajo postula la revisión, recaudación y/o radical modificación de los fundamentos o principios organizativos a la luz de las nuevas modalidades que adopta la complejidad presente en el entorno “interno” y “externo” de las organizaciones económicas competitivas. Las modificaciones, que suponemos radicales, que están ocurriendo tanto en la estructura como funciones en este tipo de organizaciones, no pueden seguir siendo comprendidas a partir de los principios “tradicionales” organizativos. Se procura justificar esta posición de las transformaciones que tienen lugar en las organizaciones económicas en la actualidad, y por otra conectando dichas modificaciones en la actualidad, y por otra conectando dichas modificaciones con procesos más amplios y generales como el proceso de reproducción de capital, en donde observamos una metamorfosis del proceso de valorización del trabajo. Dicha metamorfosis, a nuestro parecer, podría explicar dos procesos de extraordinaria importancia, como son la aceleración de la dinámica y cambio de sentido del proceso de desarrollo y validación de conocimiento científico-tecnológico, y las nuevas modalidades de uso y desecho del conocimiento que se implantan al interior de las organizaciones económicas para conformar el valor. Por otra parte, esta nueva configuración del entorno “interno” y “externo” de la organización se utiliza para la indagación de las nuevas formas que adopta la complejidad organizacional, las cuales estarían emergiendo a partir del notable incremento de la variedad y variabilidad de los procesos, sistemas y productos que caracterizan a las empresas competitivas.
dc.description.abstractThis work postulates the revision, readapting and/or radical modification of the organizational based or principles in the light of the new modes adopted by modern complexity in the “internal” and “external” environment of the competitive economic organizations. The changes, which we assume as radical, that are occurring both in the structure and functions of this type of organizations, cannot still be understood from the “traditional” organizational principles point of view. We try to justify this posture explaining on one side, the nature and sense of the transformations occurring in current economic organizations, and on the other side, connecting said modifications with broader for reproduction of capital, where we see a metamorphosis of the work valuation process. Said metamorphosis, in our view, might account for two processes of extraordinary relevant, such as the acceleration of the dynamics and change of direction of the development and validation process of the scientific-technological knowledge, and the new model of use and waste of the knowledge, that are introduced to the waste of the knowledge, that are introduced to the interior of the economic organizations to conform value. On the other hand, this new configuration of the “internal” and “external” environments of the organizations is used to study the new forms adopted by the organizational complexity, which would be emerging from the notable increase in variety and variability of the processes, system and products characterizing competitive companies.
dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco.
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ECONOMÍA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO::ECONOMÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y DEL DESARROLLO EXPERIMENTAL
dc.subject.otherCompetencia económica.
dc.titleLa complejidad en las organizaciones y los fundamentos organizacionales
dc.typeArtículo
dc.format.digitalOriginReformatted digital


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