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dc.contributor.authorEspinosa Infante, Elvia
dc.contributor.authorPérez Calderón, Rebeca
dc.date.issued1995-06
dc.identifier.citationESPINOSA INFANTE, Elvia y PÉREZ CALDERÓN, Rebeca. “ Liderazgo y valores culturales en México”.- -p. 123- 135.- En Gestión y Estrategia: La nueva Administración Pública y Aspectos Problemáticos de la Microgestión. Año, , Número 7 (Enero-Junio de 1995)-
dc.identifier.issn1606-8459
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11191/4663
dc.description.abstractRESUMEN: El tema del liderazgo ha estado presente, en el tapete de la discusión, a lo largo de la historia de la humanidad. Ha sido tratado de diferente forma, dependiendo básicamente de los fines, que se perseguía con su teorización. El fenómeno del liderazgo como tal, es sociológico, ya que habla de una relación dual: líder- seguidores; pero también es un fenómeno psicológico donde se deja ver la fascinación, idealización, identificación, etc., del grupo de seguidores para con el líder. En esta relación están presentes el control, el status, pero sobre todo el poder. Para el caso mexicano, el problema es más complejo que los valores que dan forma y cohesión al grupo social son producto de un mal sincretismo de dos culturas antagónicas, lo que da como resultado grupos peculiares, con conductas peculiares, en donde las teorías clásicas de la administración no encajan a la perfección, por más que la modernidad nos asemeje a los modelos; la realidad siempre terca se aleja de ellos. Por tanto el liderazgo en México tiene características y necesidades peculiares producto de los valores que imperan en nuestro país y los cuales es necesario analizar aún más. ABSTRACT: The issue of leadership has been present in the table for discussion, throughout the history of mankind. He has been treated differently, depending primarily on the weekends, they pursued their theorizing. The phenomenon of leadership as such, is sociological, and speaking of a dual relationship: leader-followers; but it is also a psychological phenomenon which can be seen fascination, idealization, identification, etc., the group of followers to the leader. This ratio control, status, but all power is present. For the Mexican case, the problem is more complex than the values ​​that shape and cohesion to the social group are the result of a bad syncretism of two opposing cultures, which results in particular groups with particular behaviors, where the classical theories management does not fit perfectly, even though we resemble modern models; stubborn reality always turns away from them. Therefore leadership in Mexico has peculiar characteristics and needs product of the values ​​that prevail in our country and which need to be analyzed further. PALABRAS CLAVE: Liderazgo, Teoría, Necesidades. KEYWORDS: Leadership, Theory, Needs.
dc.language.isoes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rights.accesopenAccess


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