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Mostrando ítems 1-10 de 25
De la consultoría a la intervención, algunas consideraciones
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015)
Se presenta una discusión teórica que permite un acercamiento a la comprensión de la consultoría y a la intervención organizacional. El objetivo es identificar aspectos sustanciales entre los procesos de consultoría y de ...
Gobernanza corporativa y matriz institucional en México
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012-12)
Este artículo analiza la relación entre la gobernanza corporativa y la matriz institucional del país, para explicar cómo el entorno nacional condiciona el desempeño de las grandes organizaciones empresariales. En México, ...
Los nuevos usos de Taylor en el control del comportamiento humano
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010)
A casi 100 años de las importantes aportaciones de Frederick Winslow Taylor, se hace necesario repensar sus propuestas, sobre todo a la luz de los nuevos usos que se hace del control del proceso de trabajo, y cuyo fin ...
La empresa social. Una opción de desarrollo local en la comunidad indígena de San Ildefonso
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2011-06)
Considerando las aportaciones teóricas del campo del desarrollo y la economía social, se busca responder a la pregunta de investigación: ¿Cómo la creación de empresas sociales representa una opción para generar desarrollo ...
El emprendedor de la empresa familiar mexicana, una visión crítica
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2011-12)
El emprendedor es una figura que opera en las organizaciones mexicanas, su estudio ha sido insuficientemente abordado, y lo que existe hasta la fecha es un buen número de publicaciones que intentan desarrollar sus habilidades, ...
La intervención organizacional como dispositivo de dilucidación de la responsabilidad social
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015-12)
El trabajo establece que las organizaciones son espacios sociales complejos que pueden ser caracterizados como anarquías organizadas, debido a la multiplicidad y ambigüedad de sus fines y medios. Ello propicia serias ...
El control administrativo de F. W. Taylor, 100 años después
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
Los trabajos de Frederick Winslow Taylor son el punto de partida de una nueva corriente del pensamiento administrativo que comenzó a finales del siglo XIX y principios del XX, denominada “administración científica”, y que ...
Aplicación del modelo de Lewin a una OCS: cambio organizacional y liderazgo
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), pequeñas, se caracterizan por problemas estructurales en su interior. En particular, muestran tanto dependencia de las decisiones del líder-fundador como resistencia al cambio, ...
Emprendimiento. Dimensiones sociales y culturales en las Mipymes
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012)
El siguiente documento reseña la obra que consta de seis capítulos en los que se discute acerca del perfil de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el Municipio de Celaya, con el propósito de analizar sus ...
Modelo de medición del desempeño en el proceso de transferencia de conocimiento y tecnología: casos de estudio
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
El artículo presenta resultados de una investigación en curso que considera que la configuración de un modelo de medición del desempeño en centros públicos de investigación permitirá identificar factores organizativos que ...