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Mostrando ítems 1-8 de 8
El fomento del desarrollo moral en instituciones de educación superior desde la ética de gestión
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
El objetivo de este trabajo es comprender el fenómeno de la ética de gestión ante los dilemas morales que enfrenta el directivo de instituciones de educación superior en el contexto de la sociedad contemporánea que impacta ...
El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos agentes están influenciadas por un sinfín de ...
La estadística aplicada como herramienta para la dirección integral de las organizaciones
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
El objetivo central del presente ensayo es ubicar a la estadística aplicada como una de las técnicas cuantitativas más útiles, aunque no la única, para la dirección integral de las organizaciones, tanto públicas como ...
La selección de personal por competencias: ¿alternativa viable para cualquier empresa mexicana?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
El objetivo del presente trabajo es conocer si los empresarios mexicanos están preparados para seleccionar a su personal por competencias laborales, de acuerdo con las exigencias de las nuevas tendencias de contratación. ...
Los efectos de los diferentes tipos de reconducción presupuestal en las entidades federativas de México
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-06)
Este artículo analiza las distintas modalidades de reconducción presupuestal adoptadas en las 32 entidades federativas de México. En primer lugar, se describen las características formales de cada diseño institucional y ...
Administración, teoría de la organización y estudios organizacionales: tres campos de conocimiento, tres identidades
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Documento de la conferencia magistral presentada en el X Congreso Internacional de Análisis Organizacional el día 14 de noviembre de 2012 en la UAM-Azcapotzalco, donde se reflexiona en torno a la diferenciación entre ...
El modelo Mondragón desde la perspectiva de los determinantes de la ventaja competitiva nacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Una importante pregunta que actualmente los economistas, políticos y académicos se hacen, es cómo promover el crecimiento económico en las regiones, ciudades y naciones, en un clima de intensa competencia global. El presente ...
La reforma laboral 2012: ¿El retorno a la sobreexplotación de la fuerza de trabajo?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Este artículo trata acerca del riesgo que conlleva el interés primordial de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de procurar el incremento en la productividad del trabajador (como se señaló desde la iniciativa presentada ...