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Mostrando ítems 1-10 de 108
¿Cuál es el futuro de las siefores?
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1998-12)
RESUMEN: En este ensayo se pretende definir el futuro comportamiento de las SIEFORES. Se parte del análisis rendimiento-riesgo en un período de once años para las 122 sociedades de inversión de deuda para personas físicas ...
Participación social en el ámbito local
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-06)
RESUMEN: Este trabajo expone algunas dificultades y contradicciones que enfrentan las propuestas de descentralización y revitalización del municipio en su carácter de impulsor de estrategias de desarrollo; es relevante ...
El SME ante la reestructuración productiva de la empresa Luz y Fuerza del Centro.
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1994-06)
RESUMEN: En este artículo introduzco la discusión de las condiciones relativas al incremento de la productividad en una de las empresas del sector público ubicada en la industria eléctrica, rama que por su carácter estratégico ...
Los nuevos gurúes de la administración
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-12)
Traducción de "Los nuevos gurúes de la administración" de John A. Byrne
Liderazgo de sincronicidad: piedra angular de una nueva gerencia
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1995-06)
RESUMEN: Últimamente se debaten en el ámbito dos enfoques acerca del liderazgo, el primero se refiere a la teoría gerencia de la integración y el segundo, a la teoría del atributo del liderazgo. La teoría gerencial de la ...
El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad.
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente ...
Propuesta de instauración de un sistema de capacitación al interior de la empresa en México
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-12)
RESUMEN: La importancia de la capacitación y de la instauración y desarrollo de un sistema de capacitación al interior de la empresa mexicana, bajo un contexto de globalización y cambio tecnológico lleva al autor a exponer ...
Los ejecutivos de mercadotecnia ante el ambiente del Nuevo milenio
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: El proceso de globalización, concebido como un vigoroso impulse que demanda el concurso de las industrias a escala mundial y que de éstas requiere, en consecuencia, modificaciones dinámicas y estructurales que ...
Presentación [Gestión y estrategia. Año 3, número 6 (julio-diciembre de 1994)-]
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1994-12)
Proceso de privatización en la Subregión: México, Centroamérica y el Caribe
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1991-12)
Resumen: Lo que pretende este ensayo es dar a conocer el por qué la privatización fue un proceso un tanto obligado en las regiones mencionadas en el título del mismo. Ya que la privatización ha sido implementada como la ...