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Taylorismo, fordismo y la administración científica en la industria automotriz
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
A partir de un recorrido de Estados Unidos a México, pretendo —histórica y analíticamente— rescatar las características del taylorismo y la continuidad de sus inquietudes en los seguidores —directos e indirectos— de la ...
¿Qué nuevos valores deben poseer las empresas para enfrentar exitosamente el cambio desde una perspectiva de sistemas?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1998)
El propósito de este artículo es identificar qué valores deberán regir en las organizaciones ante los profundos cambios que se están generando en el entorno para poder adaptarse exitosamente. A lo largo de este trabajo se ...
Seguridad industrial: concepto y resignificaciones prácticas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014)
El presente trabajo resulta del ejercicio formativo de los estudiantes al verificar la realización práctica en el mundo empresarial de los conceptos y teoría vistos en clase. Particularmente, como parte de un proyecto de ...
Nueva gestión pública y arreglo organizacional en el gobierno municipal de Texcoco
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-12)
Este artículo aborda de dos maneras, cuestiones relativas a la incidencia de la NGP en el arreglo organizacional, de manera general, considera que la gran difusión que han adquirido los diferentes enfoques emergentes, como ...
La selección de personal por competencias: ¿alternativa viable para cualquier empresa mexicana?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
El objetivo del presente trabajo es conocer si los empresarios mexicanos están preparados para seleccionar a su personal por competencias laborales, de acuerdo con las exigencias de las nuevas tendencias de contratación. ...
Institucionalización del modelo educativo de las universidades tecnológicas en México en sus alumnos
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016-06)
Desde la teoría de la actividad y el análisis organizacional y mediante el estudio realizado en la Universidad Tecnológica de Tabasco (UTTAB), el artículo responde a la pregunta de investigación planteada ¿Cómo logran los ...
Organizaciones de la sociedad civil, entre formas modernas y posmodernas: el caso CAV
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-06)
El objetivo de este trabajo es mostrar, a partir de un estudio de caso, cómo algunas de las características de los discursos sobre las organizaciones modernas y posmodernas son reproducidas y resignificadas en una Organización ...
Análisis de validez de contenido de un instrumento diseñado para medir la competitividad de empresas acuícolas de camarón
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016-06)
En Baja California se practica la acuacultura del camarón desde 2006, sin embargo, su desarrollo está estancado, razón por la cual se busca estudiar y valorar por medio del diseño de un instrumento la competitividad de ...
Diagnóstico del modelo de organización en tres organizaciones pequeñas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Este trabajo, muestra los resultados del diagnóstico del modelo de organización de tres organizaciones pequeñas, una comercializadora de equipos de cómputo y accesorios, una panificadora y una comercializadora de ropa ...
El modelo de microcrédito en la región semidesértica de Querétaro
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-06)
En México coexisten regiones con diversas condiciones climáticas, geográficas, demográficas, culturales y económicas que influyen en la calidad de vida de sus habitantes. Tal es el caso de la región semidesértica de ...