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Mostrando ítems 31-40 de 52
Percepción del modelo de acreditación por alta calidad de programas universitarios en Colombia: reporte preliminar de investigación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-06)
El artículo aborda la percepción del modelo de acreditación por alta calidad de programas universitarios en Colombia por parte de dos grupos de actores relacionados. Para su desarrollo se asume a las universidades como ...
Reflexiones sobre el sujeto femenino en el discurso Taylorista
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
El presente artículo tiene como objetivo mostrar las reflexiones derivadas de una relectura del taylorismo mediante el análisis de dos obras de Frederick Winslow Taylor y las anotaciones realizadas, a principios del siglo ...
La resiliencia y su empleo en las organizaciones
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012-06)
El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad ...
A cien años de la administración científica. Análisis de las aportaciones de Taylor
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010)
Con la entrada del cronómetro en el taller como dispositivo simbólico de control, quedaba claro que, con miras a la consolidación del capitalismo industrial, la propiedad del tiempo y de los movimientos era expropiada al ...
La selección de personal por competencias: ¿alternativa viable para cualquier empresa mexicana?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
El objetivo del presente trabajo es conocer si los empresarios mexicanos están preparados para seleccionar a su personal por competencias laborales, de acuerdo con las exigencias de las nuevas tendencias de contratación. ...
Acoso laboral, mobbing: análisis, propuestas y recomendaciones para instituciones de educación superior
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-06)
El propósito de este artículo es presentar algunos avances de investigación acerca del acoso laboral e institucional o mobbing en instituciones de educación superior (ies). Debido a la dificultad para comprobarlo, el ...
Diagnóstico del modelo de organización en tres organizaciones pequeñas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Este trabajo, muestra los resultados del diagnóstico del modelo de organización de tres organizaciones pequeñas, una comercializadora de equipos de cómputo y accesorios, una panificadora y una comercializadora de ropa ...
Las inconsistencias de la reforma laboral en materia de capacitación: artículo 153-A
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014)
La reforma a la Ley Federal del Trabajo ha generado muchas controversias, incluso desde que fue presentada como iniciativa el 1 de agosto de 2012 por el presidente en turno, Felipe Calderón, mediante la que aseguraba la ...
Determinando las causas de fallo en las organizaciones norteamericanas globales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015-06)
¿Por qué tantas organizaciones desaparecen o mueren prematuramente? Es el objetivo central del presente artículo. Para responder este cuestionamiento el artículo se dividió en dos partes. En la primera sección se presentarán ...
Taylorismo, fordismo y la administración científica en la industria automotriz
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
A partir de un recorrido de Estados Unidos a México, pretendo —histórica y analíticamente— rescatar las características del taylorismo y la continuidad de sus inquietudes en los seguidores —directos e indirectos— de la ...