Buscar
Mostrando ítems 141-150 de 179
Diagnóstico del modelo de organización en tres organizaciones pequeñas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Este trabajo, muestra los resultados del diagnóstico del modelo de organización de tres organizaciones pequeñas, una comercializadora de equipos de cómputo y accesorios, una panificadora y una comercializadora de ropa ...
Las inconsistencias de la reforma laboral en materia de capacitación: artículo 153-A
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014)
La reforma a la Ley Federal del Trabajo ha generado muchas controversias, incluso desde que fue presentada como iniciativa el 1 de agosto de 2012 por el presidente en turno, Felipe Calderón, mediante la que aseguraba la ...
El consumo, un fenómeno social complejo de fin de siglo
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1998-12)
El autor del presente documento aborda el fenómeno del consumo de manera general, y como el producto de un proceso históricamente determinado que se organiza de acuerdo con las necesidades de producción y reproducción del ...
La cultura: un fenómeno que permea los mercados
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1999)
Uno de los aspectos relevantes de ente ensayo se relaciona con el examen y el diagnóstico de los fenómenos de mercado, caracterizados por su creciente complejidad a la luz de los varios fenómenos del fin de siglo: la ...
Ética, valores y relaciones contractuales inter empresa: entre el oportunismo y la confianza
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2005)
La ética de los negocios en las relaciones contractuales es interesante de considerar tanto en los estudios económicos como organizacionales, porque contribuye a regular, motivar, castigar o coordinar los intercambios ...
Determinando las causas de fallo en las organizaciones norteamericanas globales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015-06)
¿Por qué tantas organizaciones desaparecen o mueren prematuramente? Es el objetivo central del presente artículo. Para responder este cuestionamiento el artículo se dividió en dos partes. En la primera sección se presentarán ...
Taylorismo, fordismo y la administración científica en la industria automotriz
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
A partir de un recorrido de Estados Unidos a México, pretendo —histórica y analíticamente— rescatar las características del taylorismo y la continuidad de sus inquietudes en los seguidores —directos e indirectos— de la ...
Calidad total: una alternativa de organización del trabajo en México
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1994-06)
Cuando uno escucha la palabra calidad piensa en atributos o propiedades de un objeto, que nos permite emitir un juicio de valor acerca de él; pensamos en: nula, poca, buena o excelente calidad. Así el significado de calidad ...
El papel del dueño y/o director de la PYME en la obtención de información y el proceso de comunicación dentro de la empresa
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2007-12)
En ese artículo se presenta el proceso de obtención de información desde el punto de vista del dueño y/o director de la empresa pequeña y mediana (PYME) en México, haciendo énfasis en la empresa familiar. Se adopta esta ...
Una perspectiva de la selección de personal en las PYMES
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2005)
Este estudio tiene como principal objetivo mostrar en qué se basan las empresas mexicanas cuando seleccionan su personal. Para corroborarlo, se realizó una encuesta a 150 empresas ubicadas en el D.F. y área metropolitana, ...