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Nuevas formas de organización frente a la reestructuración productiva. 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1994-06)
RESUMEN: Las formas organizacionales aportadas por el taylorismo, el fordismo y ahora el toyotismo, denominando también como “Producción ligera”, han sido manera de organización del proceso de trabajo que surgen históricamente ...
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La turbulencia y la planeación en las organizaciones. 

Gallardo Velázquez, Anahí; Sánchez Martínez, Arturo (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1995-06)
RESUMEN: En la idea de orientar respecto del uso y conveniencia de la planeación, se presentan los conceptos básicos de la planeación, asimismo algunos juicios con elementos a favor y en contra de la planeación estratégica, ...
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El rediseño organizacional y la organización que aprende 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel; Magallón Díez, María Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-06)
RESUMEN: A partir de las tendencias actuales que asimilan el cambio como regla y la estabilidad como excepción, las autoras revisan los modelos y las propuestas organizacionales en las búsqueda de nuevas respuestas, ante ...
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De la estructura organizacional piramidal a la estructura en red 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-12)
RESUMEN: Hoy en día las organizaciones que sobreviven y se autor renuevan parecen ser aquellas que de manera continua crean nuevo conocimiento, lo transmiten a toda la organización y lo expresan a través de nuevos ...
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Impactos y retos de la reestructuración organizacional de las universidades públicas en México y América Latina 

Gallardo Velázquez, Anahí; Repetto Juárez, Julio Adolfo; Quintanar Cano, Keshava (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2006-06)
RESUMEN: Actualmente las universidades públicas de México y América Latina se encuentran inmersas en un proceso de reestructuración organizacional, impulsado por un fenómeno conocido a nivel mundial como la reforma del ...
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Cultura organizacional : hacia un nuevo enfoque de la misión del administrador 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel; Magallón Díez, María Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1998-12)
RESUMEN: Este artículo busca describir la trascendencia de la cultura en el análisis de las organizaciones, así como la nueva visión de la cultura organizacional que deberá poseer el administrador del próximo milenio. Las ...
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El Entorno macroeconómico mundial y los retos para la estrategia futura del país 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades. Departamento de Administración, 1993-12)
RESUMEN: El proceso de apertura plantea a México un reto que va más allá de su integración a los ámbitos comerciales, productivos y de inversión globales, pues busca transformar al país en un elemento activo capaz de incidir ...
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Prospectiva socioeconómica para un México alternativo 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1994-12)
RESUMEN: Este ensayo pretende plantear algunos elementos que permitan el diseño de una prospectiva para un México alternativo, ante el fracaso de la estrategia socioeconómica implementada en nuestro país desde 1983, la ...
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Ambientes colaborativos vs estrés laboral en la era de la información 

Gallardo Velázquez, Anahí; De León Jiménez, Salvador (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2010-06)
En la era de la información e innovación, denominada también “sociedad del conocimiento”, debido a la implementación de la flexibilidad laboral apoyada por las tecnologías de información y comunicación (TIC), se generan ...
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El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. 

Gallardo Velázquez, Anahí; Alonso Álvarez, Irene (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente ...
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Gallardo Velázquez, Anahí (23)
Camargo Vázquez, María Isabel (4)Magallón Díez, María Teresa (3)Alonso Álvarez, Irene (1)Cerecedo Mercado, María Trinidad (1)De León Jiménez, Salvador (1)Jiménez Torres, Miguel (1)Quintanar Cano, Keshava (1)... View MoreSubjectAdministración (3)Organización (3)Estrategia (2)Administración de la producción (1)Administrador (1)Ambiente (1)Cambio organizacional (1)Capacidad empresarial (1)... View MoreDate Issued2010 - 2015 (3)2000 - 2009 (2)1992 - 1999 (18)Type
Article (23)
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