Buscar
Mostrando ítems 1-5 de 5
Frederick Winslow Taylor y la administración científica: contexto, realidad y mitos
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010)
El objetivo de este trabajo es analizar el contexto en que se desarrolla la generalización de la organización científica del trabajo en las primeras tres décadas del siglo XX. A partir de la investigación documental de ...
Individuo y estrategia: un modelo geométrico-matemático de negociación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015)
Con la presente investigación se pretende mostrar la posible relación entre la matemática y las ciencias sociales. En este caso, se expone específicamente la conexión de algunos elementos que provienen de la teoría de ...
La estadística aplicada como herramienta para la dirección integral de las organizaciones
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
El objetivo central del presente ensayo es ubicar a la estadística aplicada como una de las técnicas cuantitativas más útiles, aunque no la única, para la dirección integral de las organizaciones, tanto públicas como ...
Las inconsistencias de la reforma laboral en materia de capacitación: artículo 153-A
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014)
La reforma a la Ley Federal del Trabajo ha generado muchas controversias, incluso desde que fue presentada como iniciativa el 1 de agosto de 2012 por el presidente en turno, Felipe Calderón, mediante la que aseguraba la ...
El taylorismo: implicaciones técnicas y políticas, a 100 años de distancia
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2010-12)
En este trabajo nos proponemos hacer revisión integral del taylorismo, retomando sus principales propuestas de tipo técnico y organizativo del trabajo, las cuales fueron acompañadas, de la necesidad ineludible de la ...