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Colaboración en la dirección estratégica: ¿Cómo la gerencia moderna logra el éxito organizacional? 

Porras Duarte, Salvador T.; Morales Calderón, José R. (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2007-12)
RESUMEN: Los retos y costos de las actividades en un mundo global han ido incrementándose día tras día, por ello, las organizaciones se orientan al establecimiento de relaciones comerciales diferentes a las formas tradicionales ...
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Referentes teóricos para el análisis del cambio organizacional: las tesis sobre el cambio y la síntesis de los procesos institucionales 

Vértiz Galván, Miguel Ángel (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2008-06)
RESUMEN: Se presenta una revisión de los planteamientos teóricos sobre el cambio organizacional y se identifican cinco tesis: de la consonancia, instrumental, de la interacción interna, de la estructura y del actor. ...
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La organización innovadora: el caso de los hospitales regionales de alta especialidad 

Suárez Núñez, Tirso; López Canto, Leonor Elena (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2008-12)
RESUMEN: En el ámbito mundial, la organización hospitalaria está experimentando transformaciones importantes, tanto en sus fronteras como en sus formas estructurales, de operación y gestión, debido, entre otros factores, ...
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Cambio versus cultura organizacional 

Font Playán, Isabel; Gudiño Pérez, Patricia; Sánchez Martínez, Arturo (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2000-12)
RESUMEN: El presente texto es una aproximación a aquellos factores de la cultura organizacional que frenan el cambio. Primero se hace una breve descripción contextual del reto que el análisis organizacional. Más adelante ...
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La toma de decisiones en un mundo posmoderno: de la racionalidad al caos. 

Medina Salgado, César; Espinosa Espíndola, Mónica T (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1995-12)
RESUMEN: En el presente artículo se tiene como objetivo establecer ¿Cuáles han sido las propuestas teóricas y empíricas fundamentales en torno a la toma de decisiones? La preocupación por este campo del saber administrativo ...
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El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. 

Gallardo Velázquez, Anahí; Alonso Álvarez, Irene (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente ...
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Aprendizaje tecnológico en el sector electrónico: un estudio de caso 

Ramírez Alcántara, Hilda (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: En el actual mundo globalizado son de capital importancia la calidad y la productividad de las empresas que pretendan estar a la altura del entorno en que se insertan y por tanto, para alcanzar la supervivencia, ...
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Un modelo sistémico para enfrentar el cambio organizacional 

López Garza, Martha Patricia (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2001-12)
RESUMEN: Hoy día vivimos en la era de la informática, era de las comunicaciones caracterizada por excesivos volúmenes de mensajes que saturan y desbordan nuestras capacidades de análisis, y donde poseemos tecnología ...
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Capacitación en el trabajo, tarea pendiente en el proceso de cambio organizacional 

Soto Sánchez, Raymundo (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-12)
RESUMEN: El objetivo de este artículo es demostrar la importancia que tiene la función de capacitación dentro del nuevo modelo de organización de la producción y el trabajo. En dicho modelo, la capacitación es concebida ...
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Liderazgo de sincronicidad: piedra angular de una nueva gerencia 

Dillanés Cisneros, María Estela; Medina Salgado, César (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1995-06)
RESUMEN: Últimamente se debaten en el ámbito dos enfoques acerca del liderazgo, el primero se refiere a la teoría gerencia de la integración y el segundo, a la teoría del atributo del liderazgo. La teoría gerencial de la ...
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AuthorMedina Salgado, César (4)Espinosa Espíndola, Mónica T (2)Alonso Álvarez, Irene (1)Cabrera Lazarini, Juan José (1)Carrillo Andrés, Sandra Alejandra (1)Dillanés Cisneros, María Estela (1)Font Playán, Isabel (1)Gallardo Velázquez, Anahí (1)... View MoreSubject
Cambio organizacional (17)
Organización (2)Aprendizaje organizacional (1)Capacitación (1)Comercio Internacional (1)Cultura (1)Cultura organizacional (1)Dirección estratégica (palabras clave) (1)... View MoreDate Issued2010 - 2015 (5)2000 - 2009 (6)1994 - 1999 (6)Type
Article (17)
... View MoreHas File(s)Yes (17)

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