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Aplicación del modelo de Lewin a una OCS: cambio organizacional y liderazgo
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), pequeñas, se caracterizan por problemas estructurales en su interior. En particular, muestran tanto dependencia de las decisiones del líder-fundador como resistencia al cambio, ...
¿Qué nuevos valores deben poseer las empresas para enfrentar exitosamente el cambio desde una perspectiva de sistemas?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 1998)
El propósito de este artículo es identificar qué valores deberán regir en las organizaciones ante los profundos cambios que se están generando en el entorno para poder adaptarse exitosamente. A lo largo de este trabajo se ...
Pemex y Petrobras: historias de gestión petrolera con rumbos diferentes
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2014-06)
Se presenta un análisis de las condiciones financieras y productivas que han marcado, en los años recientes, las estrategias de gestión en las empresas Petróleos Mexicanos (Pemex) y Petróleo Brasileiro (Petrobras). Esto ...
Diagnóstico del modelo de organización en tres organizaciones pequeñas
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Este trabajo, muestra los resultados del diagnóstico del modelo de organización de tres organizaciones pequeñas, una comercializadora de equipos de cómputo y accesorios, una panificadora y una comercializadora de ropa ...
El fomento del desarrollo moral en instituciones de educación superior desde la ética de gestión
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
El objetivo de este trabajo es comprender el fenómeno de la ética de gestión ante los dilemas morales que enfrenta el directivo de instituciones de educación superior en el contexto de la sociedad contemporánea que impacta ...
La reforma laboral 2012: ¿El retorno a la sobreexplotación de la fuerza de trabajo?
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Este artículo trata acerca del riesgo que conlleva el interés primordial de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de procurar el incremento en la productividad del trabajador (como se señaló desde la iniciativa presentada ...
El modelo Mondragón desde la perspectiva de los determinantes de la ventaja competitiva nacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013)
Una importante pregunta que actualmente los economistas, políticos y académicos se hacen, es cómo promover el crecimiento económico en las regiones, ciudades y naciones, en un clima de intensa competencia global. El presente ...
El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2013-12)
Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos agentes están influenciadas por un sinfín de ...
Empresas familiares procesadoras del Sistema Producto Bovinos Leche Chiapas: análisis administrativo y organizacional
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012)
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión de las empresas familiares procesadoras de queso ubicadas en contextos rurales afiliadas al Comité Estatal del Sistema Producto Bovinos Leche Chiapas, a partir ...
Emprendimiento. Dimensiones sociales y culturales en las Mipymes
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2012)
El siguiente documento reseña la obra que consta de seis capítulos en los que se discute acerca del perfil de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el Municipio de Celaya, con el propósito de analizar sus ...