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Los nuevos usos de Taylor en el control del comportamiento humano 

Gallardo Velázquez, Anahí; Zarur Osorio, Antonio E. (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2010-12)
A casi 100 años de las importantes aportaciones de Frederick Winslow Taylor, se hace necesario repensar sus propuestas, sobre todo a la luz de los nuevos usos que se hace del control del proceso de trabajo, y cuyo fin ...
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Más allá de la gestión patriarcal : hacia un estilo andrógino 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1998-06)
RESUMEN: Este artículo despliega una perspectiva crítica hacia la virilización de las organizaciones, porque bajo el predominio de los principios masculinos de la competencia, el análisis y la acción, se han marginado de ...
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Ambientes colaborativos vs estrés laboral en la era de la información 

Gallardo Velázquez, Anahí; De León Jiménez, Salvador (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2010-06)
En la era de la información e innovación, denominada también “sociedad del conocimiento”, debido a la implementación de la flexibilidad laboral apoyada por las tecnologías de información y comunicación (TIC), se generan ...
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Presentación [Gestión y estrategia. Año 6, número 11 y 12 (enero-diciembre de 1997)-] 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1997-12)
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Presentación [Gestión y estrategia. Año 5, número 10 (julio-diciembre de 1996)-] 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
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Presentación [Gestión y estrategia. Año 5, número 9 (enero-junio de 1996)-] 

Gallardo Velázquez, Anahí (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-06)
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El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. 

Gallardo Velázquez, Anahí; Alonso Álvarez, Irene (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1996-12)
RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente ...
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Cultura organizacional : hacia un nuevo enfoque de la misión del administrador 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel; Magallón Díez, María Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1998-12)
RESUMEN: Este artículo busca describir la trascendencia de la cultura en el análisis de las organizaciones, así como la nueva visión de la cultura organizacional que deberá poseer el administrador del próximo milenio. Las ...
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De la estructura organizacional piramidal a la estructura en red 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-12)
RESUMEN: Hoy en día las organizaciones que sobreviven y se autor renuevan parecen ser aquellas que de manera continua crean nuevo conocimiento, lo transmiten a toda la organización y lo expresan a través de nuevos ...
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El rediseño organizacional y la organización que aprende 

Gallardo Velázquez, Anahí; Camargo Vázquez, María Isabel; Magallón Díez, María Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-06)
RESUMEN: A partir de las tendencias actuales que asimilan el cambio como regla y la estabilidad como excepción, las autoras revisan los modelos y las propuestas organizacionales en las búsqueda de nuevas respuestas, ante ...
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Gallardo Velázquez, Anahí (23)
Camargo Vázquez, María Isabel (4)Magallón Díez, María Teresa (3)Alonso Álvarez, Irene (1)Cerecedo Mercado, María Trinidad (1)De León Jiménez, Salvador (1)Jiménez Torres, Miguel (1)Quintanar Cano, Keshava (1)... View MoreSubjectAdministración (3)Organización (3)Estrategia (2)Administración de la producción (1)Administrador (1)Ambiente (1)Cambio organizacional (1)Capacidad empresarial (1)... View MoreDate Issued2010 - 2015 (3)2000 - 2009 (2)1992 - 1999 (18)TypeArticle (23)... View MoreHas File(s)Yes (23)

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