• Aprendizaje integral y capacitación en el cambio organizacional 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-12)
      RESUMEN: Un programa de capacitación debe lograr el aprendizaje integral para que el individuo sea capaz de proponer soluciones a problemas que afectan a toda una organización en su conjunto y, para que dicho programa de ...
    • Capacitación : un proceso continuo para hacer frente a la globalización 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 1999-06)
      RESUMEN: Se aborda aquí el tema de la capacitación, partiendo de que en nuestro país la capacitación se percibe como una obligación en materia legal, más que como una noble herramienta para las organizaciones. Lo cierto ...
    • Los efectos de la institucionalización de la capacitación en el desempeño organizacional. El caso de LyFC 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2012-06)
      En 2005, se presupuestaron $34 041 020 para impartir capacitación, instrucción y adiestramiento en materia eléctrica, en la empresa paraestatal Luz y Fuerza del Centro, con el objetivo de promover el desarrollo de habilidades ...
    • Las inconsistencias de la reforma laboral en materia de capacitación : artículo 153-A 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2014-06)
      La reforma a la Ley Federal del Trabajo ha generado muchas controversias, incluso desde que fue presentada como iniciativa el 1 de agosto de 2012 por el Presidente en turno, Felipe Calderón, mediante la que aseguraba la ...
    • Una perspectiva de la selección de personal en las PYMES 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2005-06)
      RESUMEN: a medida que los seres humanos crecen, adoptan una conciencia más crítica de lo que quieren, necesitan o consideran indispensable, es decir, su capacidad de selección deja de ser tan austera para tornarse más ...
    • Presentación [Gestión y estrategia. Año 17, número 33 (enero-junio de 2008)-] 

      Espinosa Infante, Elvia; Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2008-06)
    • Presentación [Gestión y estrategia. Año 18, número 36 (julio-diciembre de 2009)-] 

      Espinosa Infante, Elvia; Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2009-12)
    • Presentación [Gestión y estrategia. Año 19, número 37 (enero-junio de 2010)-] 

      Espinosa Infante, Elvia; Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2010-06)
    • Presentación [Gestión y estrategia. Año 20, número 39 (enero-junio de 2011)-] 

      Espinosa Infante, Elvia; Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2011-06)
    • Presentación [Gestión y estrategia. Año 20, número 40 (julio-diciembre de 2011)-] 

      Vázquez García, Ángel Wilhelm; Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2011-12)
    • El proceso de capacitación desde un enfoque estratégico 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2000-12)
      RESUMEN: El departamento de recursos humanos tiene a su cargo la responsabilidad de proporcionar a la organización, personal debidamente capacitado que pueda contribuir en la solución rápida y oportuna de eventualidades ...
    • Propuesta de estructura de anuncios para el reclutamiento de personal en las Mipymes mexicanas 

      Zarazúa Vilchis, José Luis; Godínez Rivera, María Teresa (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2012-12)
      En México, las micro, pequeñas y medianas empresas conocidas con el acrónimo de Mipymes, desempeñan un papel crucial para la economía de este país, sólo en el Distrito Federal, hay poco más de noventa y ocho mil, de ese ...
    • La reforma laboral 2012 : ¿el retorno a la sobreexplotación de la fuerza de trabajo? 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2013-12)
      Este artículo trata acerca del riesgo que conlleva el interés primordial de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de procurar el incremento en la productividad del trabajador (como se señaló desde la iniciativa presentada ...
    • Seguridad industrial : concepto y resignificaciones prácticas 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2014-12)
      El presente trabajo resulta del ejercicio formativo de los estudiantes al verificar la realización práctica en el mundo empresarial de los conceptos y teoría vistos en clase. Particularmente, como parte de un proyecto de ...
    • La selección de personal por competencias : ¿alternativa viable para cualquier empresa mexicana? 

      Zarazúa Vilchis, José Luis (Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2013-06)
      Elegir apropiadamente a un empleado es una actividad que puede llevar algunos días, pero ayudará en la conducción de las buenas relaciones obrero patronales y sobre todo ahorrará costos a la empresa. Lamentablemente ...